单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。劳动 保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理用工登记手续。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章劳动合同的变更、终止和解除第二十四条 ...
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单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。劳动 保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理用工登记手续。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章劳动合同的变更、终止和解除第二十四条 ...
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于2003年8月退休，自退休起，原、被告之间就不是劳动关系，而是特殊劳动关系，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是 城镇社会保险费；4、支付2008年1月1日至2010年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资81000元。该会于2010年6月18日作出普劳仲（2010） ...
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公司跟员工的合同未到期，因为企业改制，想把用工形式改为劳务派遣，原合同再有几个月就到期了，但公司不想终止合同，会继续让员工留在公司，请问，是需要与员工签订合同变更协议还是重新签订劳动合同，终止现在的合同，另外，需要给员工支付补偿金吗》？...
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公司跟员工的合同未到期，因为企业改制，想把用工形式改为劳务派遣，原合同再有几个月就到期了，但公司不想终止合同，会继续让员工留在公司，请问，是需要与员工签订合同变更协议还是重新签订劳动合同，终止现在的合同，另外，需要给员工支付补偿金吗》？...
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有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即形成事实上的劳动关系，不影响劳动者的认定。劳务关系、雇佣关系、 是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又干扰了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序；拒不支付劳动报酬罪侵犯的客观方面。该罪的客观方面表现为，以 ...
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我在用工单位工作近两年，未与企业签订劳动合同，请问是否默认了劳动关系？我是否还有权申请劳动仲裁？有律师回答的问题不一，有些说可以，有些说不可以，按照最新劳动法，行还是不行啊？求解答一下吧？...
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我在一个企业当销售员，09年11月份是试用工，公司在10年3•15的时候与我签订劳动合同，但是在日期上却签1•1（但我签的是3•15）——请问这个日期不一样，我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资？ 2、我在6月份 ...
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右泡不愿离开，表明工资仅需1000元，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部门申请仲裁，要求公司支付其双倍工资、 ...
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，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《劳动合同法问答》（法律出版社2007年版）临时性通常是指季节性、周期性或者非用工单位长期 劳动关系的特征等决定了劳务派遣单位与劳务派遣员工不能签订无固定期限劳动合同，不能签订竞业限制协议；用工单位也不能与劳务派遣员工竞业限制协议。...
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