休息日加班工资差额803.06元。以上事实，有劳动合同、裁决书、鉴定结论书、工资支付情况表、批复、银行单明细及当事人陈述等为证。本院认为，原告于2009年1月20日 的出勤日并不完全一致，且这两月的考勤表的记载有涂改迹象，被告称涂改过的是原告病假，但并未提供病假证明，故本院对被告的辩称不予认可，工资表 ...
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提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 五、社会保险和福利待遇 第十四条甲乙双方必须按照 医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 《中华人民共和国传染病防治法》列为 ...
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款，平均月工资为1800元。2004年8月、9月，被告只发给原告病假工资每月434.6元，合计869.20元，此后被告不顾原告正在医疗期和正在申请 工作7个月计算为2041.70元(全年3500元÷12×7个月)]。13、被告支付原告在鄞州区劳动争议仲裁委员会仲裁时原告为其垫付的280元仲裁费。 原告 ...
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同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定标准支付 条 员工医疗期在1年内累计超过6个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满5年者，为本人工资的50%；工龄满5年及5年以上者， ...
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工作，也未以任何理由办理相关离职的手续。恒达厂、罗开文认为张玉超以病假为由拒不到厂上班，且据其调查得知张玉超此时正在佛山市丰光自动化机械设备有限公司上班 元工资实质上已经包含了18天的加班费，超过18天的加班，恒达厂还有另外的加班工资支付。此外，若不是张玉超提前解除劳动合同，还可以领取2万元年终奖，该 ...
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若是，根据我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，省六建支付其病假工资，那么由上诉人承担的误工费不应是被上诉人的全额 情况提供了其所在单位广东省六建集团有限公司出具的证明予以证实，上诉人对被上诉人的工资收入提出异议，但未能提供足以反驳的相反的证据，故其提出被上诉人的误工费 ...
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，待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发 《对〈北京市工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(京劳资发(1995)218号)办理。 三、社会保险13．企业下岗待工人员、请长假人员、请长病假人员、 ...
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、工资性质的津贴列入成本。超过规定支付给职工的标准工资、加班工资、津贴和自费改革工资支付的工资，在企业奖励基金中开支。二、奖金。按国家规定支付的 。企业退休职工的退休金和医药费，退休、退职职工易地安家补助费，六个月以上病假人员的工资及其提取的福利基金，职工退职金，职工死亡丧葬费、抚恤费等劳保支出，以及 ...
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、工资性质的津贴列入成本。超过规定支付给职工的标准工资、加班工资、津贴和自费改革工资支付的工资，在企业奖励基金中开支。二、奖金。按国家规定支付的 。包括退休职工的退休金和医药费，退休、退职职工易地安家补助费，六个月以上病假人员的工资及其提取的职工福利基金，职工退职金，职工死亡丧葬费、抚恤费等劳保支出， ...
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劳动争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求光明乳业销售公司：1、支付2008年10月22日至2011年10月22日违法解除劳动合同赔偿金13 194.1 ；二、光明乳业销售公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付庞甲2011年1月病假工资928元及2010年年终奖2442.98元；三、驳回庞甲 ...
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