能超过员工总数的10%。 企业如果不需要全日制员工，可以使用临时工，但在工作时间上必须符合法律规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 异地雇佣销售人员，因为企业在异地没有子公司或分公司，无法为异地员工在异地缴纳社保、公积金，一般会根据《社会保险登记管理暂行办法》《人才市场管理规定》的 ...
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劳动关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同只能证明被告工作过，其实就是要被告不要告原告。被告 应当由用人单位保管的考勤记录予以反驳，故本院根据被告提供的出勤记录认定其加班时间。被告主张基本工资为2 500元/月，其余为加班工资，但未能提供相应的证据予以 ...
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劳动合同上签字盖章，履行了与原告续签劳动合同的手续，并通知原告日后到信阳第一时间签字，完善双方的劳动合同手续。原告从2010年1月起至6月脱岗， 要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家社保机构统一管理和使用的专项费用，被告单位开办之初，因不 ...
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由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了潘某某，由潘某某自行到社保部门缴纳，因此，我公司不应赔偿潘某某养老保险金、医疗保险金、失业保险金；至于 失业保险金共计40611.15元。理由是：1、潘某某每天工作12小时，超过法定工作时间4小时，从未休息，应得到加班工资和公休日工资以及年休假工资；２、潘 ...
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由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了谢某某，由谢某某自行到社保部门缴纳，因此，我公司不应赔偿谢某某养老保险金、医疗保险金、失业保险金；至于 失业保险金共计16677.93元。理由是：1、谢某某每天工作12小时，超过法定工作时间4小时，从未休息，应得到加班工资和公休日工资以及年休假工资；２、谢 ...
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：《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《 缴交社保费在2009年前是无法操作的，因为社保账户是以身份证号开设的，外国人无法设立账户。2009年后可以缴纳，以护照等号开设账户，但不是强制 ...
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；二、在本裁定书生效之日起十五日内，第一被申请人到永州市劳动社保处为申请人缴纳1996年1月至2002年12月养老保险的单位部分及利息，第二被 仲裁裁决的内容则确认原告与被告形成劳动关系的时间为2003年1月，裁决原告给被告缴纳各种社会保险(单位承担部分)的时间也确认自2003年1月开始，属于认定事实 ...
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月才纳入社会养老保险范围，此时原被告之间没有劳动关系，也就没有权利和义务为其缴纳社保费用。经审理查明：原告张玉生于1989年6月调入被告二轻供销公司工作， 玉生对被告二轻供销公司提交的办公例会记录的复印件的异议，认为例会记录的时间与文件落款时间矛盾，会议记录是伪造的。因为在办公例会上是通报对张玉生的 ...
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1、原告要求我公司补偿失业保险金的问题；我公司于2004年开始向社保部门协商按年缴纳2000元失业保险费，后原告领取失业保险金时才告知不能领取， 应当赔偿原告失业保险金2923.2 元。被告没有按《终止劳动关系协议书》约定的时间办妥社会养老保险有关手续，属于违约行为，依照《中华人民共和国合同法》第一百 ...
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黄仁敏要求我公司补偿失业保险金的问题；我公司于2004年开始向社保部门协商按年缴纳2000元失业保险费，后黄仁敏领取失业保险金时才告知不能领取 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；故2003年至2007年5年时间原告可得加班工资13860元（22天/年×5年×1260元/月÷30天/月×2倍 ...
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