2009年7月原告自动离职后，于2010年3月19日和4月21日两次向开封市劳动仲裁员提出劳动争议仲裁申请，要求确认原被告存在劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险费和支付双倍工资等。开封市劳动仲裁院以林帅彬与人寿财产保险公司开封支公司签订保险营销员保险代理合同不属该院 ...
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建刚同志继续考核不合格的处理意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理 未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系没有事实依据，其主张被告违法解除与原告的劳动合同的理由不成立，故原告要求被告支付原告经济补偿金4500元 ...
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××公司不应支付卢××双倍工资及补缴社会保险。另查明，卢××在离职前12个月的平均工资为1447.3元。2008年7月至2009年6月期间的工资总额 该规定，卢××有权解除双方的劳动关系，并有权要求××公司支付解除劳动合同的经济补偿金。卢××要求××公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资及解除劳动合同 ...
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合同到期后公司领导电话通知不再与我续签劳动合同，但未告知我可以领取经济补偿金，后我一直未再找新工作也没有到原公司办理离职手续。现在刚刚得知“合同到期公司不续签 无法再领取，只能是我再找新工作后，从新单位再离职，可以一并领取原公司的补偿金，请问这样做原公司合法吗？如果我一直无法找到新工作，是不是永远无法 ...
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叶某某10%的提成。12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。叶某某对甲公司提供的证据质证意见如下：对证据9的真实性、合法性都没有异议 结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。因此，甲公司应按经济补偿金的二倍向叶某某支付赔偿金。现叶某某只要求甲公司支付赔偿金 ...
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公司付我代通知金，一个半月的经济补偿金，以及补交社保，还有未签合同的赔偿金。于是公司改口说可以让我选择到别的部门去，只签应付经济补偿金以及补交社保，但是要填一份离职书。他说我一入职就签了合同的（其实是入职几个月后才签的合同） 疑问：1。本来是 ...
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元。被告某金属制品公司辩称：原、被告系合同到期后经协商不再续签，系协议解除劳动关系，且被告已支付了原告50,000元的经济补偿金，所以被告不应支付 、退厂日期以及事由为“合同到期，不再续签”。当日，原告办理了离职手续。嗣后，被告支付了原告经济补偿金50,000元、2009年4月1日至4月22日工资4, ...
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真实性无异议，但对第二被告分三次发放奖金有异议。对此，第二被告解释公司为避税，所有人的奖金均分三次予以发放。本院对证据9予以确认。 ，要求第二被告支付如下款项：2009年4月工资差额892.92元、解除劳动关系经济补偿金80550元、2009年第一季度奖金10407元及2009年4月交通费1600元、 ...
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违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。被告再向公司索要经济补偿金及赔偿金无法律依据。商丘市劳动争议仲裁委员会作出的商劳仲案字（2009）第49号仲裁 无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。4、证人薛××、崔××、 ...
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严重后果，公司应该当时就辞退我，为什么先让我回家休息，两个月后让我离职 3.本来是公司辞退我，我本意并不愿意走，为什么让我写辞职报告，这证明我的投诉并没有 我三个月的补偿金（我已经在此公司工作了3年3个月）共计3000元，并在解约书上注明为过失辞退（我知道经济补偿金应该为税前从辞退月前的12个月的平均 ...
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