提供的证据3的真实性有异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对原告提供的证据4，认为不能证明原告的工资额；被告对原告提供的证据5 月被告发给原告工资条，2月以后未发工资条，8月以后未发工资是由于原告提请劳动仲裁，故未结清；15、2008年1月31日被告与李克素签订的劳动合 ...
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调整事宜》及工会的回函，证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”；十一、离职报告，证明被告主动向原告辞职；十二、退工证明，证明原告于2009年8月 工资报酬；原告于每月15－20日支付被告工资，每月薪资于发放日一次结清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议 ...
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调整事宜》及工会的回函，证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”；十一、离职报告，证明被告主动向原告辞职；十二、退工证明，证明原告于2009年8月 工资报酬；原告于每月15－20日支付被告工资，每月薪资于发放日一次结清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议 ...
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在被告处上班，因此不存在支付4月份的工资，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清4月份的工资。原、被告劳动合同到期自然终止，根据劳动 至2003年6月期间的社会保险费，被告认为已过诉讼时效。原告提出解除劳动关系后，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年7月28 ...
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劳动合同。原告郑吉平在陈宗政处工作至2008年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题 也由亨达公司破产清算组结清至2007年6月底。2007年7月至2008年3月，原告郑吉平自己购买了社会养老保险，被告华联公司在工资中给原告补足了单位 ...
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几家幼儿园发生过业务，如系被告公司的业务，均是在每年年底结清的。同时被告公司无业务提成这项规定，工资中已包括了原告所说的业务提成，也就是奖金。本院认为， 微微的录音证据相互印证，证明原告的收入有业务提成和年终后勤分配款，且邬云方在离职时领走原告的上述费用，故邬云方垫付的医疗费应为其个人支付，而非公司 ...
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等业务费用，按合同成交额的2％比例提出报销申请，合同款全部到位，给予一次性结清。沈霞娜签订“营销责任制”后，为上海南都销售“南都”电池产品，上海南都逐年与沈霞娜结算销售提成费及业务费，并向沈霞娜发放工资、津贴、奖金等。2002年7月，沈霞娜因故离职，为此，沈霞娜与上海南都结算后，与上海南都 ...
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信法特朗物业管理有限公司(以下简称信特公司)诉被告陈伟劳动争议一案。本院受理后。依法组成会议庭公开开庭审理了本案。原告信特公司之委托代理人刘永利、王 人员办理离职手续。被告于当日停止上班、双方于十八日办理了离职手续。被告工资已结清。按被告在该公司的工作年限，原告给付被告一个月工资作为经济补偿。另给付了 ...
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和由企业缴纳的基本养老保险费划转部分(其中包括省社会平均工资的5%)的全部储存额予以保留，并记入本规定实施后个人帐户储存额中。第二十一条基本养老保险个人 的调整；也可选择按个人帐户实际储存额(含企业缴费、个人缴费及利息)一次性结清基本养老保险待遇，同时终止养老保险关系。结算时应扣除退休后已领取个人帐户 ...
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。第十条发票管理费开支范围有票证工本印购费、运杂费、保管费、宣传费、临时人员工资、值班补助、票证损耗、发票管理购置费、上缴管理费及其他费用等。第十一条 月末贷方余额为净结余，借方余额为净损失。年度终了，应将本年收入和支出相抵后结出本年实现的净结余总额(或亏损总额)全部转入'结余基金'科目，借记本科目， ...
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