月31日，合同到期后就没有再续签，申请人继续在单位工作。申请人离职前12个月的平均工资为2896元/月。在工作期间，被申请人未安排申请人2010年年休假 ： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；另外，用人单位以禁止入厂的暴力阻挡方式，企图达到解雇申请人 ...
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5000，但是没有签劳动合同，也没有买保险，在今年5月离职的时候叫老板补交我的保险费和支付双倍工资，但最后只协议支付4万元。当时签订了一份离职赔偿协议书， 有说要支付4万给我的条例，但是没有写明具体支付时间，当时只是口头说6月份发工资的时候一起支付，同时由于我当时没有很严谨的叫老板盖章，只在协议上签字 ...
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到了2月26号本人已经到了他们同意的最后工作日期，本人到人事部领了物品归还表、离职表，本人的物品已经办理好归还，该赔偿的已经在表上清楚明确的填写好，直属部门 不会给你得了。”请问，这种情况下我的离职表如果部门主管不肯签名，那我的辞职是否作废呢？那我所剩下的工资是否该公司不再支付？ 望各位律师多多指教！...
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想呆这公司了，所以没有和续签。 我提前了一个月发邮件申请离职，公司一直不批准离职，说项目经理离职一定要“老板”批准。现在快满一个月了，公司告诉我办离职 职，如果造成误工，是否能索赔误工费？ 2、没办完离职证明，是否代表没完成离职，原公司是否继续支付工资？ 3、申请劳动仲裁周期比较长，会影响到新公司报道 ...
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培训合同，培训期20天，培训费为2W，2年内不能离职。加盟，到总部培训。 9月初培训完毕后，回到当地上班，拒绝支付8月份培训期的工资，请问这个合理么？如果拒不支付，是否藉此可以离职，是否需要支付培训费。另外约定3个月转正，到现在仍然没转正，签订了劳动合同，但是也没给我们一份 ...
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，觉得很憋屈。（工资真心低也是重要原因） 综上，我想明白的是 1.如我主动离职，以上有那条是否可认定为公司违规，要求公司赔偿（如不能，这方面可放弃） 2.我是否可要求公司支付一年多来每周六的加班费，年休假费用、过年期间未发工资（社保、公积金准备放弃） 3.现合同版本已更改，上面明确了 ...
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沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2820.html...
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明确约定工资发放形式，尽量通过银行转账等有明确支付记录的方式支付报酬；在单位通过现金方式发放工资的情形下，则应当注意收集和留存证据，尽量保留有单位盖章或负责人 ：签竞业限制条款，竞业限制条款一旦签订，劳动者不仅要为企业保守商业秘密，离职后，还有法定两年的“失业期”。“这一‘失业期’，主要是指不能从事和 ...
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。在贵公司支付了￥X元（大写人民币X元）后，贵公司即支付完毕了本人在职期间的全部工作、奖金及其他全部福利等工资性收入，本人不再提出任何与之有关的主张。" 有 单位表示，离职必须签此《结清说明》，如未签，做离职手续未完善处理，不予发放工资。员工再此情况下签订。但员工有当时录音作为证据。此承诺还是否有效？ ...
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权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入职 的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月，小 ...
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