合同到期后，双方于2008年8月1日签订无固定期限劳动合同。2004年元月起，因上海石化股份有限公司各单位后勤部门划并到被告上海某物业发展有限公司管理 支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16,460元（5个月，以每月3292无计算）。被告上海某物业发展有限公司辩称：不同意原告的第一、二项诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_3195762.html -了解详情
.28元；支付2009年1月1日至2009年4月26日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额8,400元。原告牛某某为证明其诉讼请求所依据 变更为支付经济补偿金5,250元。因当事人意见各异，本案无法调解。本院认为：劳动合同法规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...
//www.110.com/panli/panli_2893650.html -了解详情
时参加工作的同工龄、同工种职工的平均水平。因此，上诉人要求被上诉人签订无固定期限劳动合同，按正式工的待遇支付工资、福利和其他待遇，缴纳各种社会保险等费用 年9月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用，符合国家劳动法律、法规的有关规定。案在二审审理期间，被上诉人儋州市邮政局同意为上诉人郭 ...
//www.110.com/panli/panli_36167.html -了解详情
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同此时法律推定双方已签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无 时效期间，并适用一般性的中断中止情形。至于仲裁时效期间的起算点，以未签订劳动合同期间的终点为起算点，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6 ...
//www.110.com/ziliao/article-502808.html -了解详情
2003年共计10年的经济补偿金4800元。2011年3月28日，丁海英向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无 《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，丁海英要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了丁海英的仲裁请求，并 ...
//www.110.com/panli/panli_50199116.html -了解详情
至2006年6月30日、 2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书。2008年2月25日，湖南省电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁 《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，龙军要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了龙军的仲裁请求，并于 ...
//www.110.com/panli/panli_50198507.html -了解详情
倍工资，应当如何确定支付起点？劳动者最多能够得到多少个月的二倍工资呢？《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的，应当向劳动者支付二倍工资，”最多得到11个月的双倍工资。超过一年，视为已经签订无固定期限劳动合同，根据“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-493386.html -了解详情
。原告诉称：2008年1月被告与咸阳文汇商贸有限公司（以下简称文汇公司）建立劳动关系，由文汇公司安排在该公司开设于原告商场的慧嘉莉品牌专柜工作， 。三、原告咸阳世纪金花商贸有限公司在本判决生效后十日内与被告徐西侠签订无固定期限劳动合同。案件受理费10元，由原告咸阳世纪金花商贸有限公司承担。如不服本判决 ...
//www.110.com/panli/panli_35895546.html -了解详情
《劳动合同法》弥补了这一法律缺陷，明确规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资及视同签订无固定期限劳动合同的法律后果。即：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一年没有与 ...
//www.110.com/ziliao/article-464753.html -了解详情
续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与该员工签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，企业就必须支付2倍工资。（2）对于在 诊断或者医学观察期间的；（2）劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4） ...
//www.110.com/ziliao/article-277063.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务