解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”法律规定实行最低工资制度，秦安辉工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为秦安辉补发 基准计算的，实属错误。六、一审判决支付秦安辉经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，秦安辉的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定 ...
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）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”法律规定实行最低工资制度，张斌工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为张斌补发低于 计算的，实属错误。六、一审判决支付张斌经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，张斌的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定事实不清 ...
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补偿计算应注意如下几个问题：1、工作年限根据劳动部相关文件规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的， 年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、计算基数经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在终止劳动 ...
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的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 （沪高法【2009】73号） 十八、如何把握《实施条例》 ...
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的权利。草案规定用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这就意味着，如果劳动者由于法律知识的 。笔者认为，应该规定一个非常明确而且具有可操作性的计算标准。比如可以以各地公布的人身损害赔偿计算标准中的各行业的平均收入，或者所在省直辖市自治区每年公布的 ...
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）的工资报酬。 不知道我如此理解对否？请大家指正。 对具体数额的计算方式我主张按照下面的模式在实践中进行主张应用，大家看看有什么问题需要改正？是否可行 补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 ...
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协议成立但无效；竞业限制协议成立，是否有效有待当事人进一步确认。因此，以无经济补偿的竞业限制协议对劳动者不生效作为基础判断，有必要在立法中进一步区分不生效 就推定被告有过错，并承担侵权民事责任。 第三，对于赔偿数额的计算，增加商业秘密的许可使用费为计算标准。《专利法》第65条规定，对于侵犯专利权的赔偿 ...
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）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。可看出，《劳动合同法》对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作了修改，用人单位拖欠工资或者低于最低 标准，但是在《劳动合同法》生效前的时段，仍适用之前的标准。再如经济补偿金的计算，需适用《劳动合同法》第四十七条的规定。但是也有不同看法和做法 ...
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在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济 需要分段计算，即以08年1月1日，作好分段的界定点。 除此种情况以外，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...
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两项标准赔偿数额不统一，赔偿年限不统一，如生活补助费的计算年限，省高院规定的计算年限是从受害人受害之日起计算25年，受害人年龄超过50周岁，其赔偿年限在50 结合具体的案情，综合考虑各种相关因素，从以下原则分析认定： （一）考虑适当经济补偿的原则。这主要是由于，首先，精神损害是一种无形损害，这一特点就 ...
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