年的诉讼时效，主张双倍工资属于赔偿金，不属于工资。2、不应当支付经济补偿金，因为是张某主动提出辞职。3、张某不存在加班行为，无权要求支付加班费， 不应当属于劳动报酬，但恰恰法律规定加班费属于工资，则最低工资标准也是如此，不管劳动者付出多少劳动，用人单位均应当支付不低于法律规定的最低的工资报酬（此种情况 ...
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。 人力资源部于2月初向其发出解除劳动合同通知，并承诺公司会按照其工作年限给予经济补偿和一个月的代通知金（有录音），但该员工拒绝签收解除通知，未 理由，所以请求经济补偿金。 我的问题是： 1、公司要提出与其解除劳动合同，需要什么条件？公司人力资源的操作是否合适？按照现在的情况，需支付多少补偿金？ 2、 ...
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差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个数额是他领到的实际工资的十多倍。 同日，黄伟木 的经济补偿金(支付半个月工资)893元。 四 心愿:唤醒权益惫识促进劳资和谐 黄伟木的获胜表明劳动仲裁部门认同了他的卧底式维权方式。获得补偿的多少 ...
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判令酒店公司支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元。在审理过程中，林某以工资是现金支付为由不能提供具体工资数额2000元/月的证据， 本案是一起劳动争议纠纷案件，双方争议的焦点问题就是林某的月工资数额应认定为多少？从案情来看，原被告双方各执一词，但均未提供证据支持自己的主张。因此， ...
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和铁皮若干。原郁江煤矿亦未对原告等人每天完成多少车予以规定和考核。原告田长青等人的报酬是以原告等人的除渣车数按单价计算后， 2009）彭法民初字第1041号民事判决，改判由被上诉人赔偿上诉人被解除劳动合同的经济补偿金36450.92元，失业保险13728元，共计50178.92元。主要事实和理由:一、 ...
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已经支付的3,021.9元、2,980.4元即为109,209.76元）及25％经济补偿金27,302.44元；3、支付诉讼请求2中100％赔偿金136,512.2元； 的部分在工资中扣除。原告称不知晓上述规定，手机为单位配备，具体每月产生多少电信费其不清楚；（5）原告称A班工作时间为8：30-18： ...
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加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型：一是根据职工人数的多少，劳动争议划分 该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机构裁决，或者仲裁机构逾期未作出裁决的，没有经过劳动争议 ...
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企业已生产需要为由，辞退了我，我有录音：是因为我去劳动局告过企业才把我辞退的。我去劳动局主张违法解除的双倍经济补偿金。 但，过了几天企业被告拍卖，封厂了。 现在去法院了解还有多少资产。 我的问题是，我仲裁请求写，主张违法解除劳动合同的赔偿金， 还是经济补偿金加额外经济补偿金。 应该主张什么权利？...
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工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个数额是他领到的实际工资的十多倍。同日，黄伟木在 的经济补偿金(支付半个月工资)893元。四 心愿:唤醒权益惫识促进劳资和谐黄伟木的获胜表明劳动仲裁部门认同了他的卧底式维权方式。获得补偿的多少 ...
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加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型：一是根据职工人数的多少，劳动争议划分 该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机构裁决，或者仲裁机构逾期未作出裁决的，没有经过劳动争议 ...
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