30日，原告在某某公司 工作，并先后与上述公司签订了劳动合同。2006年8月4日，被告依法注册成立，经营地与某某公司以及某某公司 的原经营地一致，但三 处连续工作满12个月，累计工作时间已经超过20年，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告可以享受15天年休假待遇。原告关于其于2008年度工作11个月， ...
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考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面 和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加 ...
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考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面 和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加 ...
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考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面 和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加 ...
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规定计发加班工资。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的假期工资 与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准；没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市职工最低工资标准支付停工津贴。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前 ...
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符合《宪法》原则和“十七大”构建和谐社会的精神。用连续工龄剥夺“刑释人员”享受平等的权利，永无休止的经济惩罚违反国际法。 也违反《公民权利和政治权利国际 com]法规[/url]已不讲连续工龄了。如12月14日514号国务院令《职工带薪年休假条例》，就是按累计工作年限计算的。 2、大家知道历史性的法律 ...
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通知申请人不要再去上班。某公司的作为严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过 ...
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岗位需要择优录用。退役士兵在同等条件下优先录用。第八条各县公安消防机构应依法与被录用的人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，按要求管理合同制消防员 各县根据实际情况确定。第十三条合同制消防员每年享受的公休假或探亲假按照《职工带薪年休假条例》执行。同一时间休假人数由各级公安消防机构自行确定，不得影响 ...
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岗位需要择优录用。退役士兵在同等条件下优先录用。第八条各县公安消防机构应依法与被录用的人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，按要求管理合同制消防员 各县根据实际情况确定。第十三条合同制消防员每年享受的公休假或探亲假按照《职工带薪年休假条例》执行。同一时间休假人数由各级公安消防机构自行确定，不得影响 ...
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人民法院民事判决书（2009）浏民初字第2540号原告孙某某，男，44岁，汉族，职工，住湖南省长沙市。 被告湖南某某生物药业有限公司。住所地：湖南省浏阳市永安镇。法定代表人 ，可以依法对原告的职位、工作内容、工作地点、工资等作适当的变更与调整。合同第3点第4项约定，原告按国家和被告的规定，享受年休假、 ...
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