劳动争议官司,不仅要有理有据,还要讲究技巧!下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题: [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年,工资收入颇丰。2007年 感觉公司不适合自己的未来前途,便借此机会提出仲裁以公司降低工资,被迫辞职为理由,要求经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法, ...
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社会保险费数额651.90元。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 某某实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶某某解除劳动合同的经济补偿金792.5元;三、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日起十五日 ...
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是 用人单位证明自己无过错 《劳动合同法》第三十八条 劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用 人 单 位 用人单位单方解除(劳动者有过失) 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 《劳动合同法实施条例》第25条用人单位违反 ...
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工资的事实,高某要求多鲜乐公司支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求,合法有据,予以支持。多鲜乐公司诉称高某系主动辞职,不予支付高某经济补偿金的意见 ,且理由阐述充分,本院不再赘述。本院审理期间,多鲜乐公司既未有新的事实与理由,也未提交新的证据予以佐证自己的主张,故本院认可原审法院对事实的分析认定 ...
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任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容;被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定,要求被告恢复原告的工作岗位,并发放工资及补贴等。2009年6月5 通过信函均表达了自己的意愿,最终未能协商一致,基于此客观情况,被告遂依据法律规定解除双方的劳动合同并支付经济补偿金,被告的解除行为合法有据,原告要求 ...
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以外的记账工作,但未额外支付劳动报酬。2008年10月29日自己辞职,同年11月10日办理了离职手续,某某公司未返还服装押金500元。请求法院判令 补偿金;返还服装押金500元;支付加班费的25%补偿金以及赔偿金;支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年10月20日,该委裁决:一、被申请人(某某公司) ...
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关系系双方协商解除,且在结清被告2009年12月的工资时,原告另支付了被告解除劳动关系的经济补偿金1,920元(按960元标准计算了2个月) 第1186号裁决书等证据证实。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...
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五支付原告经济补偿金;2、被告向原告补缴从1997年8月至判决之日止的养老保险、医疗保险等社会保险;3、本案诉讼费由被告承担。原告提交的证据有:1、 以原告辞职为由停缴了原告社会保险费,但并未提交原告申请辞职的证据,也未提交其和原告解除劳动关系的其他证据,故原、被告双方之间仍然存在劳动关系。因原告在家 ...
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。审理中,由于双方意见不一,致本案调解未成。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的 予以准许。另原告主张被告支付2005年1月至2008年8月的经济补偿金10,000元,因其系自动辞职,故该主张无法律依据,本院不予支持。原告主张被告 ...
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生活费500元,莫瑕以工资太低为由没有领取。莫瑕是因为其本人的原因自愿申请辞职的,补偿金不应当支付。经审理查明,被告都邦财险三门峡营销部系被告都邦 2008年1月1日起至2008年11月25日期间的一个月的经济补偿金为2280元。原告以被告公司给自己造成了精神损害要求被告赔礼道歉,因本案为劳动争议纠纷 ...
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