2009年已经安排原告休完2008年度的年休假，原告要求被告支付2008年度年休假工资的请求，理由正当；在被告于2009年度未安排原告休2008年年休假的情况下 之日起十日内，支付原告辜XX2008年10月1日至10月3日节假日加班工资465.52元；四、被告上海XX餐饮管理有限公司于本判决生效之日起 ...
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为4,807.60元（2,700元÷20.92天÷8小时×149小时×200%），法定节假日加班工资为290.39元（2,700元÷20.92天÷8小时×6小时×300%）。2007 应包括路上时间，且不是朱某签名的检修单不应算入朱某的加班时间内。本院认为，本案的争议焦点在于朱某于2006年4月22日 ...
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提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。本院 三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权，但是，被告未按劳动法规定支付原告节假日加班工资,也未安排原告2008年年休假，侵犯了原告的休假权，被告应以本院 ...
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1日至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月16日至2009年9月14日没有休息的加班费、 原告2009年享受7天带薪年休假。被告未按劳动法规定向原告支付法定节假日加班工资，也未按安排原告年休假，侵犯了原告的休假权。被告应按劳动法 ...
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.3元；3、被告支付原告2009年4月至2010年7月1日法定节假日加班工资1434.4元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿1200元及25%的 尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年休假工资772.38元的诉请，本院不予支持。8、关于原告要求被告补发2009年4月 ...
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后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的-------；2 工资的基数了,可能许多人都知道，周休日加班工资是200%，法假节假日加班工资是300%，但真问到拿这200%或300%去乘以多少时，却没几 ...
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12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年6月9日原告提起仲裁，要求被告支付2006年4月至 ，裁决被告支付原告2007年6月至2009年3月休息日加班工资差额8,619.10元、法定节假日加班工资差额460.95元，对原告其余诉讼请求不予支持。原被告 ...
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,021.9元、2,980.4元两笔劳动报酬，XX公司未支付2008年11月份工资2,157.6元。被告XX公司及XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。2008 工资远远超出了原告应得数额，故本院确认原告要求10天法定节假日加班工资缺乏事实依据，本院不予支持；本案中，原告于2008年7月26日入职，XX ...
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；4、终止劳动合同经济补偿金3168.66元；5、未签订劳动合同的双倍工资补偿金28800元；6、2009年12月工资及工作日加班费1663.8元；7、2007 仲裁，故曾春保要求华雄公司按国家有关规定计算工作日、休息日、法定节假日加班工资及相应补偿金并予补偿的请求，其中2009年1月25日以前的部分 ...
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协议来看，被告要求原告对宿舍楼全年实行24小时的管理，并没有约定休息日和法定节假日可以休息。况且被告单位宿舍门卫只有原告1人，没有轮岗，故休息日和法定 月1日至2009年6月30日期间制度工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资合计20,891.29元；二、被告上海某钢琴有限公司应于本判决生效之 ...
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