劳动者的合法权益。关联法规：全国人大法律（1）条第二章劳动合同的订立和履行第七条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位规章制度、工作内容、劳动时间 ，应当事先通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规、规章和有关集体合同、劳动合同的约定，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面 ...
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继续履行。第二十二条（用人单位与实际使用单位不一致的劳动合同的履行）签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的 的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三 ...
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对其他未被接收单位接收或者不愿意与接收单位签订劳动合同的劳动者，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产或者解散、关闭、 而擅自离职的，用人单位可以按规定作出相应的处理。对用人单位造成损害的，用人单位可依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者 ...
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入职时填写其为大专学历，构成欺诈行为，双方签订的劳动合同应无效。 第二种意见认为，用人单位若对劳动者的学历有特定要求，应当在录用前明确向劳动者提出 资料真实性进行严格审慎核查，维护自己的知情权。本案中，用人单位未提供证据证明对劳动者的学历进行了审查，未尽到注意义务，应承担相应的后果。 第二，用人单位在 ...
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2012年6月30日，员工离职并在7月1日重新签订劳动合同，期限至2013年12月31日。在劳动合同届满前，员工委托律师向单位签发律师函，以2008年 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后 《劳动合同》，事实恰恰相反，大量证据证实了双方没有签订《劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《 ...
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。后张某经与该企业协商无果后，随即向所在区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业按照终止劳动关系前十二个月的应发平均月工资3000元的标准 劳动者支付经济补偿金。根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动 ...
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签订了书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金，对原告要求支付的井下津贴，于法无据，亦不同意支付。 ；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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。我司在了解这些情况后，在2011年5月27日发函要求冉某某报到上班而非直接解除劳动合同，也证明我司并非一审判决中所谓的“不了解事情情况下解除 丰都县分公司安排与重庆某某公司签订劳动合同。冉某某与重庆某某公司签订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被 ...
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书面合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告与被告从2008年2月1日至2008年12月31日共计11个月未签订劳动合同，因此，原告应当依法 2007年至今社会保险的请求依法应予支持，综上，对原告要求撤销劳动仲裁裁决并确认固定期限的劳动合同及解除劳动合同有效的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民 ...
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