判令被申请人支付申请人一个月工资收入1500元，并按工资收入的25%支付赔偿金375元；3、判令被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金1500元，并按 审理，福州市中级人民法院再审判决：一、太阳电子公司应支付给肖小英解除劳动关系经济补偿金为735.4元；支付735.4元作为补偿太阳电子公司未提前30 ...
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1月1日起建立劳动关系。2、内退协议书，证明被告不能胜任工作，原告同意为其办理内退，内退工资1,268.60元/月（税前），实际月收入1,091.20元。 作出与王某解除劳动关系的决定。原告支付被告工资至2009年6月。7月14日，原告向被告发出办理相关手续的“通知”，并附解约决定及退工证明，退工证明 ...
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2、不支付被告未休年休假的工资差额441.40元3、不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6,720元、4、不支付被告2007年4月9日至2009年1 劳动关系。原告仅以此就认定被告与其他单位建立劳动关系依据不足。即使被告与其他单位建立了劳动关系，但原告并未证明对被告的本职工作造成严重的影响，其次，原告也 ...
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对其指向有异议，原告提供的证据证明原被告存在劳动关系。2、原告提交的工资表，证明原告不按正常标准支付被告工资，低于最低收入标准。被告举证如下：1、豫（ 元，不超过法律规定，本院予以支持。原告未给被告参加工伤保险，被告要求解除劳动关系，本院予以准许。参考《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤 ...
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劳动合同法中的一项重要制度，经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化。在经济补偿金性质的立法讨论中，用人单位帮助 。联邦和州的双法体系均规定了此类补偿金，以便通过鼓励雇主稳定雇用关系提供失业期间的紧急收入来提高对劳动者的经济保障。这些目标的实现由联邦和州的合作税收 ...
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。原审另查明：河南省黄河机械厂于2005年12月宣告破产，被告与原告单位解除劳动关系的时间为2005年12月16日。2008年5月22日赵波自行 的相关规定，原被告之间不存在事实劳动关系，原告对被告依法不应承担作为用人单位的法律责任。1、根据洛阳市社会保险中心出具的证明，被上诉人赵波和河南省黄河机械厂 ...
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被告为原告补缴养老、医疗、失业社会保险金（从2004年3月12日起至解除劳动关系手续办完时止）；2、被告支付原告工资的赔偿金10498.95元；3 社会保险，导致原告无法在被告处工作才提出的辞职。 原告提交的证据能够证明原被告之间存在劳动关系，符合证据要求，本院予以采信。 被告提交的证据能够印证被告的 ...
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及年终奖2135元，原审法院认为吴小娟2007年度的工资收入为31 683元。在吴小娟、湘雅医院事实劳动关系存续期间，湘雅医院作为用人单位向吴小娟作出终止 年多，湘雅医院应当支付相当于10个月的工资的经济补偿金。吴小娟在解除劳动关系前12个月的平均工资为2640.3元，湘雅医院应当支付吴小娟经济补偿金 ...
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作辞退处理的批复》，由被告恢复原告工作。2、判决被告按同级职工享有的工资收入全额补发从2006年9月至原告恢复工作时止的工资，并支付25%的赔偿金。至 会议记录两次； 3、宁乡县老粮仓供电所欠电费人员名单。 （二）拟证明解除与原告解除劳动关系的证据有： 4、宁乡电力局关于对石光明等四同志作辞退处理报告 ...
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同志作辞退处理的批复》，由被告恢复原告工作。2、判决被告按同级职工享有的工资收入全额补发从2006年9月至原告恢复工作时止的工资，并支付25%的赔偿金。至 会议记录两次；3、宁乡县老粮仓供电所欠电费人员名单。（二）拟证明解除与原告解除劳动关系的证据有：4、宁乡电力局关于对石光明等四同志作辞退处理报告的 ...
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