“工作内容，甲方（被告）根据生产（工作）需要，安排乙方（原告）在——岗位。”、“劳动报酬，甲方支付乙方的工资标准和办法为——。因甲方原因造成乙方停工的，甲方应 公司已于2005年11月1日与原告崔进明解除了劳动关系，公司给原告崔进明送达的解除劳动合同通知书合法有效”的理由不足，本院不予支持。（二）关于 ...
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对证据1有异议，我公司并未委托被告货运二公司与原告解除劳动关系，且只有原告提供的一份解除劳动通知书加盖有公章及原告的签字，我公司没有原件，该解除 ，原告因患精神分裂症先后多次入住焦作市精神病医院治疗，为精神病残疾三级，大部分丧失劳动能力，不再上班工作。2008年3月17日，被告货运二公司给原告送达了《 ...
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合同一份，证明原、被告之间存在劳动关系，合同期限为一年，每月480元。二被告均无异议。2、解除劳动合同通知书一份，证明被告温县食品有限公司送给 、焦作市总工会、焦作市企业联合会、焦作市企业家协会焦劳社〔2006〕232文件， 温县劳动和社会保障局、温县总工会、温县企业发展服务局温劳社〔2006〕57号 ...
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４月２６日，原告向法院起诉。本案在开庭审理过程中，被告除以原告已经与其解除劳动关系为由辩驳外，还提出原告的起诉已超过了法律规定的仲裁时效和诉讼时效。 原审 决定送达给原告，但在２００５年被告诉原告房屋租赁纠纷一案中，被告已将解除劳动合同通知书及决定向法庭提交，并在庭审中通过了原告的质证。此时，原告应当 ...
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日来到单位。梁长席自愿同意解除劳动关系，希望单位配合办理失业手续，愿意交清养老保险金和其他欠款，并在解除劳动合同通知书上签字。之后单位于2006年 手续，补缴医疗保险费，报销医疗费7832.45元；5、本案仲裁费由供销社承担。焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2007）159号仲裁裁决，驳回梁长 ...
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解除劳动合同前已履行了通知工会的法定程序；4、解除李兵个人劳动合同通知书，拟证明被告已将解除劳动合同的原因是原告严重违反了被告公司的规章制度书面告知了 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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辩称，原告恶意隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2007年8 ，最晚不得晚于7月23日回“渝中分部市中心点部”报到上班。《解除劳动合同通知书》的主要内容是：李某某，因阁下违反公司制度，公司决定自2010年 ...
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双倍工资、赔偿金、加班费等共计27938.28元。二、判决原告为被告出具解除劳动关系证明。三、判决原告向被告支付未缴纳失业保险给被告造成的损失7344 年6月份原告给被告补发当年4月份的工资800元，双方劳动关系解除。3、解放区人民法院申请执行通知书1份，以此证明被告已就本案申请人民法院执行，说明被告 ...
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式两份，双方各执一份，签字盖章后生效”。当日，被告将解除劳动合同通知书送给原告。解除劳动合同通知书载明：“闫明霞同志：你与单位于2004年9月1日签订 协商后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6日解除。二、对原告的各项请求主张是否成立的分析 ...
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协会提出系黄莉平违反工作制度被解除劳动关系，但其却在劳动合同期满后近一年向劳动者出具劳动合同期满的《不续聘通知书》，且其提供的证据不能证实 关系解除的时间认定为2008年12月有违事实。其次，上诉人已经通过举证相关的《劳动合同书》、《广西保险行业协会资格考试管理处工作制度》等等大量充分的证据证实与上诉 ...
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