被告刘艳霞在与原告人寿获嘉公司解除劳动关系后，即2007年12月20日与河南圆方人力资源管理有限公司签订《劳动合同书》。既然原、被告已经不存在 二、驳回被告刘艳霞要求依法确认与原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司之间存在劳动法律关系的请求。三、驳回被告刘艳霞要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司 ...
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授权。原告张跃斌与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月19日公开开庭进行 、被告双方签订的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。因被告未给原告缴纳社会保险，故原告要求解除劳动合同符合法律的规定 ...
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天。4 、工会文件，证明原告依法征求工会意见。5、(2010)6号文件，证明依法解除被告合同。6、快递存根，证明文件按规定送达至被告。被告对上述证据材料的 确认。关于被告递交的证据材料的认证是：被告个人档案两份、劳动合同书三份、分配通知单一份、解除劳动合同决定一份、原告出具的证明一份，被告上述证据材料 ...
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称职销售人员的管理办法》签订《合同书》，约定由原告在2年内从事原来所经手合同的催款工作，若期满原告完不成任务，将解除劳动关系；3.《协议书》， 自愿达成的协议，但一旦经职工代表大会通过，即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第 ...
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支付工资的经济补偿金4783.05元。请求被告向原告支付一次性伤残补助金17537.85元，劳动关系存续期间的伤残津贴1800元。并由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。 ，吉强公司继续为其办理手续，因此原告不能要求解除劳动合同。在庭审质证时，原告提出劳动合同书不是原告本人签字，原告的手因伤已经不能写字 ...
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作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付终止劳动合同经济补偿金（生活补助费）60397.51元或者按照内部文件协议养老托管。被告一拖 ，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书各一份，证明1、在2002年10月份 ...
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律师事务所律师。上诉人黎某某因与被上诉人湖南某某传媒经营有限公司(以下简称某某传媒公司)劳动争议纠纷一案, 不服xx市xx区人民法院（以下简称原审法院）（2010）天 为《劳动合同书》上所明确约定的非全日制用工。二、对一审期间增加的诉讼请求是否应合并审理。黎某某在一审期间增加了三项诉讼请求：违法解除 ...
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至2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人54740 1份，证明双方争议经双方同意已作出仲裁。2、刘永与联通公司签订的劳动合同书1份，证明刘永与联通公司宁陵分公司自2008年3月到2009年2 ...
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不享受餐贴；5、整改通知书及2009年补缴社会保险费清册，证明原告已经按照劳动监察审计为被告按照5,253.3元的基数补缴了2009年4月至2009年11 ，故本院确认该合同书记载的被告入职日期2006年4月17日为被告进入原告的工作日期。根据劳动合同法规定，用人单位应当在双方解除劳动合同后十五日内为 ...
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倍的经济补偿金38 000元，补办1999年4月至2004年5月的社会保险。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年3月31日做出长劳仲(2008)028号裁决书，裁决大连实 、陈灿与赛德隆国际电器（中国）有限公司签订过《劳动合同书》，解除后再与大连实德签订了劳动合同。 大连实德也不服原审判决，上诉称：一 ...
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