念东与神通公司、鹏劳公司未解除劳动关系与事实不符。郭念东认为神通公司、鹏劳公司利用其不识字，采取欺诈手段骗郭念东在协议书上签字，违背法律规定，为此诉至 但在仲裁期间，鹏劳公司在2009年3月20日仲裁结束才书面通知与郭念东解除劳动合同关系；2、对于按年限支付550元赔偿金一事，郭念东在鹏劳公司工作不满 ...
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劳动关系。孙建军认为神通公司、鹏劳公司利用其不识字，采取欺诈手段骗孙建军在协议书上签字，违背法律规定，为此诉至法院，要求：1、确认神通公司、鹏劳公司与 但在仲裁期间，鹏劳公司在2009年3月20日仲裁结束才书面通知与孙建军解除劳动合同关系；2、对于按年限支付550元赔偿金一事，孙建军在鹏劳公司工作不满 ...
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重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的集体合同 争议复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。劳动和社会保障行政部门协调处理签订集体合同争议，应当制定《协调处理协议书》，并监督处理结果的执行。第二十七 ...
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履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对 个人签订的劳动合同中的有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的。用人单位违反集体合同，给职工造成损害的，用人单位应当依法承担违约责任或者赔偿责任。第 ...
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、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业 。争议复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动和社会保障行政主管部门处理集体合同争议，应当制定《协调处理协议书》，并监督处理结果的执行。县级以上 ...
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之间劳动关系仍存在。2007年12月3日，袁某与某公司之间签订的《劳务协议书》系双方真实意思表示，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求 《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，可以推导出法律禁止劳动者与 ...
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之间劳动关系仍存在。2007年12月3日，袁某与某公司之间签订的《劳务协议书》系双方真实意思表示，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求 《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，可以推导出法律禁止劳动者与 ...
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律师，在空白纸张上 让我、和我的父母签名，说签名后或有一部分经济赔偿；我和父母被诱骗。当时由于我病情严重 刚刚做第二次手术，拖欠别人治病及 的空白纸上签名合成打印： 协议书 甲方：中国网通（集团）有限公司本溪分公司 乙方：姜* 按照国家相关法律、法规、政策，对姜*解除劳动合同有关事宜约定如下： 1、 ...
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。被告郴州市人***局辩称，原告系原桥口铅锌矿职工，2001年企业改制解除劳动合同，企业改制后的2002年3月，企业对从事粉尘作业的职工全部进行了 年2月20日，原告**与原郴州市桥口铅锌矿签订了一份“解除劳动关系协议书”，双方解除了劳动关系。2009年11月6日，原告**经郴州市疾病预防控制中心诊断 ...
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，明显不符劳动法，不知道这个协议是否有效，如有纠纷适用什么法?协议如下： 劳动合同解除协议书 用人单位（以下简称甲方）： xxxxxxxx公司 劳动者（以下简称乙方）: xx 因乙方自愿申请辞职，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下： 一、 xxxx年 xx 月 xx日 为双方 ...
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