原审被告）河南省同力水泥有限公司 委托代理人王振宇。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。 委托代理人程道慧。代理权限为一般代理。 被上诉人（原审 ）项，参照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条之 ...
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现在在公司那里 现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利 问题补充：补充下 转正申请在公司那里基本 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任； 22、在哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿金？ （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人 ）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三） ...
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共和国劳动法〉若干问题的意见》第63条规定：企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济 佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1502号民事判决的第二项；三、变更佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1502号民事判决的第一项为： ...
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至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何木连支付因解除劳动合同的经济补偿金2161.50元(720.50元/月×3个月=2161.50元)。因艺华 华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得 ...
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款的约定'职务为申诉人经理、主管等管理人员，在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经营，否则将赔偿申诉人三万元违约金”属有效条款是错误的，仲裁 时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不 ...
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的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动 、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三 ...
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协商解决双方发生的争议。本案双方当事人通过协商签订了《经济性裁员协议书》，就双方解除劳动合同及有关的事宜作出了约定，该约定系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效 伦主张的待岗期间的工资问题，由于双方在合同中对陈裕伦的岗位做出了明确的约定，双方都应当遵守劳动合同的约定，依法变更劳动合同。而顺诚公司安排 ...
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，转发给你们(附后)，根据我市情况，就有关问题提出如下处理意见，请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工从 培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;( ...
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，转发给你们(附后)，根据我市情况，就有关问题提出如下处理意见，请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工 培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行， 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; ...
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