规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊 谁来承担？工伤保险待遇由社会保险经办机构根据缴费工资核定，由于缴费工资低于职工实际获取劳动报酬导致了待遇出现较大差额。该责任由谁来承担呢？《工伤保险条例》没有做出 ...
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已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。 第二十四条 劳动者与用人单位因加班工资 休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300％支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。 第二十九条 本意见自印发之 ...
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组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位 ...
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有关规定向劳动者支付加班工资。XX服饰公司作为用工主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日，李X与 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 ...
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131名、131名、121名学生在原告处实习。经原告核实，学生的劳动报酬共计516590.47元，老师工资共计10800元，扣减老师借支的33000元，原告应 月15日至2011年9月1-15日止。员工工资计算标准：第一个月计件工资加补助450元；从第二个月开始与公司员工同工同酬；员工在正常工作情况下 ...
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，屋架并没有在易某某包工范围内，是杨某自己喊人做的，包工包括计时工资和计件工资，并且易某某也是雇员之一，也跟大家在做事；三，本案承担责任方应当是由 的工作内容和计划，在杨令提供的场所从事劳务活动，采取按工计酬的方式支付报酬，据此应认定被告杨令与原告刘某某之间已形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理 ...
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年1至2月实际领取了工资合计4079.95元，其余时间均未能领取工资，已领取的报酬按平均每月计算下来亦未达到同期生活费标准，且天佐公司也未能举出充分的证据证明 上了班并领取了相应的劳动报酬。至于少数人没有工资，完全是由于其有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现 ...
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班组由某某木材加工公司法定代表人蒋光镔委托陈关明负责带班并管理，工资实行计件工资，根据砍伐及装车距离的远近按100元至180元每米不等的标准计算工资 ，未与某某木材加工公司签订劳动合同，在工作中无需某某木材加工公司管理，报酬不由某某木材加工公司支付；某某木材加工公司的劳动规章制度不适用于蔺某某，因此蔺 ...
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和我公司承租在同一院落内的另一家企业工作期间受伤的，由于被告的工作单位实行计件工资，被告受伤时处于夜间，故其受伤时没有用工单位的负责人在场。虑及被告同我 已向原告提供劳务，并接受原告的管理、指挥与监督，原告已向被告支付劳动报酬，应当认定原告与被告存在事实劳动关系；原告滥用诉权，无视客观事实，否认其与 ...
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贯彻执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能 8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。被申请人就是从计算日 ...
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