登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出 公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局 ...
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登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出 公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局 ...
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个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆甲在某某公司担任软件开发工作，试用期工资4000元/月。2010年9月26日，陆甲、某某公司签订《劳动合同书 合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有 ...
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律师。被告上海某控股有限公司。委托代理人董某，上海某控股有限公司员工。委托代理人杨某，上海某控股有限公司员工。原告乔某诉被告上海某控股有限公司劳动合同纠纷一案， 日入职被告处，约定试用期3个月，试用期满后工资人民币1.3万元/月（以下币种均为人民币）。2010年1月15日原告申请离职。但任职期间，被告 ...
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日又因家中有事需再次请假时被公司领导以试用期员工请假不能超过7天为由劝退，2009年2月17日姚艳丽提出离职申请，公司以旷工为由扣发了姚艳丽1月份 之规定，判决如下：一、被告洛阳市百家好一生医药有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告姚艳丽支付2009年1月份扣发的工资240元及2月份工资262.9元 ...
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实业有限公司工作后每年均与该公司签订劳动合同，合同中亦明确约定了劳动报酬、试用期等条款，因此，原告称其到新单位工作属于原企业的内部调派理据不足， 被上诉人既是模具机械厂的负责人又是高梵实业的法定代表人，无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的 ...
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一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。至2001年6月，被告一直按该标准支付工资。 公司管理规定办理销假手续。《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》规定，“员工因病就诊，凡3小时内返回工作岗位者，可以享受3小时带薪就诊假。员工需 ...
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合同期满经双方同意，可签订正式劳动合同。”第四条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给吕趣歆试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，吕趣歆不享受环球国际 日至5月4日期间的工资1 2 0元是错误的。四、由于吕趣歆离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕趣歆200元押金是错误 ...
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日止，其中试用期二个月，自2009年9月10日起至2009年11月10日止；原告在个贷部门工作。2010年4月14日被告针对原告出具《员工工作调整 ，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法书面送达原告，故被告 ...
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自2008年3月11日起至2011年3月31日止，试用期六个月，原告工作岗位为收派员，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)，转正后工资为（ ，但这是因为送邮件时，无法联系上客户，原告将邮件塞进收件人的信箱，原告离职之后才听说该邮件遗失，至于被告是否赔付、赔付多少，原告均不知情。以上事实， ...
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