三十日以局面形式通知甲方。第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 行终止。 八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲克扣或者无帮拖欠 ...
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三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1．在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 合同终止。八、经济补偿与赔偿 第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ...
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第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方 本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ...
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日止（起讫时间必须明确具体）。（四）乙方属新录用的，自本劳动合同生效之日起--个月内为试用期。 二、工作内容和义务（一）乙方同意由甲方根据生产（ 三十日内办理劳动合同续订。（九）订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终上。 七、社会保险和福利（一）甲乙 ...
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的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 第二十一条经甲 解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 ...
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。 8． 3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 8．4 甲方有下列情形之一的， 的； 6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 8．5 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1．乙方依照《中华人民共和国 ...
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根据劳动合同期限合理确定。一年以内的劳动合同，不约定试用期。 五、用人单位解除劳动合同，必须按国家法律、法规规定的条件和程序进行。用人单位因濒临破产进行法定整顿 而裁减人员，在六个月内重新录用人员的，应优先录用被裁减人员。 六、任何单位不得录用未与原单位解除劳动合同的人员。用人单位新招收人员，对原已有 ...
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根据劳动合同期限合理确定。一年以内的劳动合同，不约定试用期。 五、用人单位解除劳动合同，必须按国家法律、法规规定的条件和程序进行。用人单位因濒临破产进行法定整顿 而裁减人员，在六个月内重新录用人员的，应优先录用被裁减人员。 六、任何单位不得录用未与原单位解除劳动合同的人员。用人单位新招收人员，对原已有 ...
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，公司将不正式聘用他。 【导致结果】 用人单位单独订立试用期合同往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。但法律规定用人单位仅约定 用人单位白白浪费一次固定期限合同，而连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，用人单位单独签订试用期合同实在是得不偿失。 【法理分析】 ...
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本人李某，于2014年8月2日进入A子公司工作，签订了三年劳动合同，试用期三个月，昨日被告知A总公司以专业不符合，要求A子公司与本人解除劳动 也承认是因为其单方面过失（他们所谓的“好心办坏事”）导致该现象，本人还有6天左右就到试用期了。请问这种单位过失导致员工解除劳动合同的情况，应如何解决？本人是否有 ...
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