我是6月19日上班，每周工作6天。然后说是试用期三个月，三个月后上保险。当时没有签任何合同和书面协议。可是工作三个月之后并没有保险。 算歇产假。申请劳动仲裁应该注意什么问题，怎么取证？证据方面，没有书面证据。当时填过一员工登记表，也不在我手里。反正没有书面的东西，怎么获取证据啊？只是工作的东西确实有我 ...
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王律师，您好！我在公司呆了19个月（含试用期3个月），其中试用期是1500.转正后是2000（含社保），现在公司裁员裁到我了，请问应该怎么赔偿呢？谢谢！...
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试用期即将期满,公司要辞职,但还不让马上走,要等待公司盘点货物,是否存在被辞退的赔偿金和失业保险是否有效!...
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员工于2013年四月入职，五月下旬以先兆流产为由请假到6月13日上班，第二天以短信向组长说出血不来了（没有按公司规定向相关人员报备），没有说明请假时间，一直至今未上班。直到7月4日让同事带来病历和医生纸，公司认为违反了公司请假规定，结束试用是否合适？她7月10日就试用期到了...
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劳动法39（1），40（2）与46（3）看似相违背。如果企业认为员工在试用期表现不合格，要辞退，怎么办？如果他提前一个月通知，就不用给赔偿了吗？...
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我在公司以试用的身份工作超过六个月，现因公司转正考核不合格，公司要求自己交辞职报告，这样应该怎么办，我如果交了辞职报告的话，还能否得到相应的赔偿，还有就是在我不知道试用期员工可以不做工作装的情况下做了工作装（事先没有说工作装需要钱），现在公司要求按照两年的折旧率来扣钱，这样应该吗？...
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员工试用期工资5000 转正工资待定，后一年多一直没谈好，近期和老板谈好按6000元一个月补偿，也签了解除劳动协议书，共计补发15个月*1000元每月=15000元，离职后没几天，员工把公司告到劳动仲裁了，说还要补偿一个半月的辞退补偿工资9000元，我该怎么处理这个事情？难道要给他24000元？...
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福利收入： 您享受总公司2级福利待遇，公司年度为您提供共计19项福利项目。 ----------------------------------------- 说明： 1. 劳动合同3年，试用期6个月，2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素） ...
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福利收入： 您享受总公司2级福利待遇，公司年度为您提供共计19项福利项目。 ----------------------------------------- 说明： 1. 劳动合同3年，试用期6个月，2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素） ...
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福利收入： 您享受总公司2级福利待遇，公司年度为您提供共计19项福利项目。 ----------------------------------------- 说明： 1. 劳动合同3年，试用期6个月，2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素） ...
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