上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试用、辞退管理办法》、《门市考勤表》 的内容一致。《劳动合同书》虽然没有被告公司加盖的公章，但被告在《解除劳动合同通知书》中明确提到双方签订的《劳动合同书》，签订时间和履行期限与《劳动合同书》 ...
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的岗位调整至生产部装配工，岗位待遇为XXXX。下部标题是回执，内容是：已经接收到了《岗位调整通知书》，同意公司安排之类的话，而下部回执内容里的《岗位调整通知书》也是 叫他干脆辞退我吧，他说公司不会辞退人的，现在已经正式通知你了。这次又没有《岗位调整通知书》要我去签了。 我想咨询一下，公司这样做合理吗？ ...
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人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与 申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理 ...
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人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与 申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理 ...
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人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与 申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理 ...
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给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因 。有些案件，仲裁委员会认为不属于劳动争议，不属其管辖范畴，发出不予受理通知书。而当事人以民事案件向人民法院起诉后，法院经审理又认为是劳动争议，告知 ...
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3月17日申请行政复议，西安市人力资源和社会保障局维持了被告作出的工伤认定决定通知书。原告不服于2010年5月7日诉诸本院，请求撤销临劳工认字（2009）第 与王鹏举之间是否解除劳动关系。本案中惠和公司主张2008年10月20日辞退了王鹏举。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在 ...
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元，合同第一页被被告调换了。2、原告签收的2009年9月工资表、辞退人员工资表，显示原告2009年9月、10月、11月基本工资是960元， 存在违法延长劳动者工作时间、未按规定支付劳动者延长工作时间的工资，遂发出责令整改通知书，责令被告于2008年12月25日前调整劳动者工作时间，确保员工正常休息，按 ...
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。被告于每月25日以现金形式发放原告上月全月工资。2008年5月30日，被告无故辞退原告。原告在被告处工作期间，每月仅休息几天，平时经常加班，但被告未支付 亦在被告处工作。故被告通知程a，请其转告原告回来上班，并向其发出书面通知书，但遭程a拒收。被告从未与原告解除过劳动关系。现被告同意按仲裁裁决履行。 ...
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支付加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7 人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动 ...
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