指纹机和打卡机所体现的原始出勤记录为准。被告对决定书真实性没有异议，但原告是因为严重违反公司规章制度被开除的，不存在违法开除。被告认为，原告严重违反 行为已构成严重违反公司规章制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本院认为 ...
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。该公司基于杨某无故旷工的行为，根据《员工守则》的规定解除劳动合同并无不当。包装公司为证明被杨某签收过《员工守则》，向二审法院提供了有杨某 一审判决，驳回了杨某要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。三、案例评析本案的焦点在于员工旷工，企业以违反规章制度为由解除劳动合同的，是否必须要以有书面 ...
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：济源市宣大街398号。 法定代表人史传武，董事长。 委托代理人卢建国，该公司副总经理。 委托代理人史长江，河南艳阳天律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）李化 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。李化青在工作期间，私自将济源高压开关公司价值极小的丝锥装进口袋，被发现 ...
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，用人单位辞退这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 案例四 某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。该决定事前经过了公司工会批准。张某经仲裁后诉至法院， ...
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解除劳动合同，公司将从第3个工作日其可按员工自愿解除劳动合同办理相关手续”），你的行为已被视作你自愿解除劳动合同的情况进行处理，请你接到通知后三天内来公司 2011年4月2日至4月25日连续旷工，已严重违反单位的规章制度，派特公司可以单方解除劳动合同。派特公司未建立工会，对李传法主张认定派特公司在向李 ...
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合同，有调查笔录和xx社会保险个人基本情况表以及申请人的注册证书为证，根据《劳动合同法》第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 被申请人非常的随意性；被申请人依据39条规定辞退申请人理由不成立更没有法律依据； 1、用人单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任 根据《最高人民法院 ...
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单位应当发给经济补偿金。二是劳动者未被其他单位接收或者劳动者不愿和接收单位签订劳动合同，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金。（2 的严重程度的标准作出规定。 笔者认为，《劳动合同法》应当就用人主体因劳动者严重违反劳动纪律和规章制度而解除劳动合同的问题作出具体规定。其中，特别应当规定 ...
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最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，作出了立即解除与陈小姐劳动合同的决定。 陈小姐得知自己在孕期中被解除劳动合同，非常委屈 、略显苛刻，但并不违法，因为怀孕不属于员工可以迟到上班的法定事由。 但是，公司称陈小姐2010年4月29日未履行正常的请假手续，属于旷工这一说法则 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 2008年12月25日作出的辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度，并给原告造成极大经济损失，原告对上述事实予以签字确认，被告依据 ...
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是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司， 至退休年龄，王超学在服务期限届满前向海航公司提出辞职解除劳动合同的行为，违反双方的约定。王超学称海航公司严重侵犯其合法权益，严重违约没有事实依据。 ...
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