2009年9月至12月及人力公司应当支付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动 ，人民法院应当支持。”可见，人力公司在原劳动合同期满后，终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动 ...
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应当支付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。第二种意见：由 的，人民法院应当支持。”可见，人力公司在原劳动合同期满后，终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动 ...
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还包括其他部件不合格，所以造成损失不应由周某一人承担，故该公司开除周某属违法。最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 案例二 其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。该拉链公司未为王某办理工伤保险参保手续，应支付王某相应的工伤保险待遇。遂判决该公司赔偿王某损失共计35万余元。 该 ...
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解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币28,800元 劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴2003年10月 ...
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解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币26,000元 劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴2003年10月 ...
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违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币2,400元； 劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2009年3月1日至2010年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、为原告补缴2009年 ...
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解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币33,600元 劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴2003年10月 ...
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解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币31,200元 劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴2003年10月 ...
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成立,故其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。被告XXXXXXXXX有限上海分公司辩称，其在与原告 ；仲裁委于同年4月21日做出下列裁决：1、被告应支付原告2009年1月至12月未休年假折算工资差额1,241.12元；2、对原告要求被告 ...
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赔偿金，故被告应当根据原告的工作年限及工资标准，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计2,000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、 规定，判决如下：被告某某金属制品（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨某某违法解除劳动合同的赔偿金2,000元。负有金钱给付义务的当事人 ...
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