，它是用人单位不履行或不能履行劳动合同的对价义务，与劳动请求本身是否违法或违约并无直接关系。当然，劳动指示权对劳动请求权有逻辑上的依存关系，如劳动者 可依法享有的一种权利，其行使并非是违法或违约，无需承担违约等法律责任，用人单位也不能据此解除劳动合同。[8]此即劳动抗辩权行使所产生的基本法律效力。具体 ...
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可以分为两种情况，一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任，如本法第八十六条规定："用人 所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的维护单位的合法权益，将成为用人单位新的研究课题。 解读六：用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 关联条款： “ ...
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用人单位委托，分支机构与劳动者订立的合同是否有效？ 本律师认为，只要劳动者与用人单位的分支机构存在继续的用工事实，在符合劳动合同法规定的其他条件的前提下， 起计算。 【律师解读】： 在此条例公布之前，有关违法解除、终止劳动合同的，在支付赔偿金的同时是否还需要支付经济补偿金，实践界和理论界观点不同。现已 ...
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两国劳动司法判例的分析，对竞业限制条款的有效条件、履行和相应的违法责任进行阐述，以期对我国劳动合同立法和相关的司法实践有所启发。 一、忠实义务与竞 规定滥用解雇权时，劳动者是否还要履行约定的竞争限制条款？ 对此，英法判例有不同的回答。英国判例长期以来就明确：雇主滥用职权解除劳动合同，不能再要求雇员履行 ...
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》第1卷，中国人民大学出版社2005年版，第24页。 [24]参见裴纪：《论单方预告解除劳动合同制度》，//www．haolawyer．com/article/view—5111．html，2008年5月30日访问。 [25]同 ...
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现行有效的规章。但是，这并不意味着《补偿办法》的所有条款都是现行有效的条款。如果《劳动合同法》与《补偿办法》在相同的事项上有完全不同甚至相反的规定， 实践中的疑问是：用人单位违法解除或终止劳动合同后，它已经按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金，则还是否需要再按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者 ...
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工伤。现双方争议的也是对于2000年12月6日解除劳动合同的纠纷，所以，根据当时的裁员行为，并没有违法行为。而且，关于吕忠爱的工伤问题双方在烟台市劳动 问题达成和解协议，现吕忠爱再要求按照工伤待遇继续履行劳动合同的请求，本院亦不予支持。关于王艳芳是否是劳动模范，不应被裁减对象问题。根据烟台市的有关规定 ...
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日将其送回家，并交由其父亲张正茹，口头提出了解除劳动关系，该事实只有永发公司单方陈述，缺乏合法有效的证据证明。其次，认定其在永发公司有无加班 不出具解除劳动关系书面证明的行为违法，而是永发公司根本无权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来解除劳动合同，如此适用法律的结果是有意回避了永发公司的 ...
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协议书和劳动合同解除书，被告和第三人的行为并不违法。综上，原告已与第三人解除劳动合同关系，应驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：（一）原告吴新国1973 是否超过了60日时效期限？2、被告以第三人之名与原告签订的自谋职业劳动合同解除书是否生效？3、原告吴新国的诉讼请求能否得到支持？ 一、原告吴新国申请 ...
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系劳动关系，2004年2月28日至2004年6月18日被告解除劳动合同前这段时间，应视为劳动合同关系的延续。因此，2003年12月1日至2004年6月 分析认为，在一审中五上诉人均认可委托代办协议上的签字是自己签的。无论公证是否有效，均不能否认委托代办协议是双方真实的意思表示。同时，仲裁鉴定是否合法， ...
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