他人，是不利于安全管理的。所以，我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中，责任重于泰山，对于公司高标准、严要求的 侯某工作任务的安排具有合理性，侯某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。 【法官寄语】岗位职责说明书是确定 ...
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两点，合同第十条第二款第二项中的约定本身就是不合理的，根据这项约定认定上诉人违反劳动纪律是无法可依的。综上所述，请求二审法院撤销一审判决的第二项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金3350元；停工留薪期工资15396元；一次性工伤医疗补助金10264元；一次性伤残就业补助金 ...
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。原告认为自己的行为属一般违规，犯案时间短，未给单位造成任何经济损失，被告解除劳动合同的处罚过重，程序不合法，认定原告严重违规法理上行不通且缺乏证据和法律依据 四、会议纪要。此四份证据都是为了证明中国农业银行永州市分行近三年来对违纪人员的处理是相当严格的。上诉人杨帆质证认为：以上证据所涉当事人的情况跟 ...
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原告于2005年3月到本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司工作。双方每年签订劳动合同。2009年4月9日本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司登报申请注销， 劳仲案字（2011）27号裁决书、《本钢聚丰发展有限公司违章违纪行政处罚条例》、解除劳动合同通知书等证据在卷为凭，这些证明材料经庭审质证与本院 ...
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数额，不属于增加诉讼请求，故对其变更诉讼请求数额予以审理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 违反公司规定的。三、不管白爱国是否在医疗期内，只要有严重违纪现象，被上诉人均有理由与其解除劳动关系。白爱国所患疾病与其在被上诉人处从事保洁工作没有任何 ...
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或办理相关手续。证据四、【2009】13号文《关于解除劳动合同的有关规定》，证明认定原告严重违纪的规章制度依据。证据五、祥龙公司【2011】12号 2月待岗期间低于国家最低生活保障不足部分工资的经济补偿金的诉讼请求，因没有劳动行政部门责令被告限期支付，被告不存在逾期支付，故不予支持。被告在1993年至 ...
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的；B、患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作的；C、根据甲方的辞退违纪职工的具体条件，属于应予以辞退的；D、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的； 学校构成竞争的实体单位取得权益或职位。吴明浩与某学校于2010年7月15日解除劳动合同，2010年9月份吴明浩兴办阳光儿童培智学校。肖颖芬2010年8月与 ...
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合同。我公司一直有工会组织，劳动者严重违纪时解除劳动合同无需经过工会。我公司与其解除劳动合同合理合法，无需支付任何赔偿。我公司已将刘甲2010年 100元，2009年3月至2010年5月年休假工资1000元。北京市宣武区劳动争议仲裁委员会以京宣劳仲字[2010]第1210号裁决书裁决庄胜物业公司支付 ...
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超出公司规定的“月旷工累计三天以上或累计旷工七天者，按严重违纪处罚，予以依法解除劳动关系。”，此行为已严重违反公司规定。所以，鑫广达汽车公司根据 ；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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项具体行为不符合其应尽职责和基本要求的可以被认定为失职。以严重失职为由解除劳动合同，需要认定员工行为构成失职、造成损失且损失程度足够重大。法律对严重损失 应受到《劳动法》的保护，法律规定在女工怀孕期间，单位不得解除与孕妇的合同关系。但是公司与丽丽解约并没有将违纪作为解除理由，丽丽与医药检测公司劳动关系 ...
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