年休假的证据，故对被告的辩称意见不予采信，被告应支付原告10天年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长庄倩审判员傅月琴 代理审判员孙颖 书记员伍怡雯 ...
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操作风险防控工作的通知，证明依据该通知被告有抽查的权利。法院出示了上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会2010年1月20日仲裁庭审理笔录。经过庭审质证，双方当事人 。被告要求原告支付加班工资、婚假折算工资待遇、2008年的股改福利的请求，未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第 ...
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工资标准的按照工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡时上年度全市职工月平均工资标准确定。 第四十三条（待遇调整） 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的 ，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇： （一）按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇； （二）由 ...
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要求被告支付工资差额、补充养老金、违约赔偿金以及住房补贴。原告的上述请求经终审判决均未获支持。吴某（申请人）于2009年10月29日向上海市卢湾区 根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定，“办法”中亦载有相关规定，且该类请求已经处理并 ...
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要求被告支付工资差额、补充养老金、违约赔偿金以及住房补贴。原告的上述请求经终审判决均未获支持。郎某（申请人）于2009年10月29日向上海市卢湾区 根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定，“办法”中亦载有相关规定，且该类请求已经处理并 ...
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平均工资标准的按照工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡时上年度全市职工月平均工资标准确定。第四十三条（待遇调整）伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的标准 ，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇；（二）由 ...
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2002年7月15日，李丽向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求胜浩公司支付其解除合同经济补偿金、替代通知期工资、一次性伤残补偿金及就业补助金、 人对受害人损害的赔偿，属民法调整范畴；而“一次性伤残补助金”是依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，对工伤职工的经济补偿，属劳动法调整范围。两者虽 ...
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拨付有关单位委托课题费40万元；列支预算未安排的设备费339.63万元；支付长期聘用人员工资及社会保障费、研究生培养费、导师书报费和职工地区生活补贴等共335. ，在往来科目核算或直接冲减当期费用。3．至2011年底，外汇管理局上海市分局等7家分支机构有价值2516.16万元的资产未在法定账册核算。三 ...
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，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第十二条。以下情况是企业无权决定的，必须同意其休产前假，依据是上海市实施 参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领 ...
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，地址上海市金山区吕巷镇8村3组。法定代表人陆崎。诉讼代理人王俊民，上海市中信正义律师事务所律师。公诉机关以深宝检刑诉字(2003)1734号起诉书指控被告人方 ，有下列情况之一的，保密协议自行终止：(一)该技术秘密已经公开；(二)企业不按保密协议支付保密费。第十六条规定，竞业限制的期限最长不得超过三 ...
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