百四十六条第一款规定的同时，又不适用《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》(下称《保险暂行办法》)的规定，不当。3)原判对劳动部颁发的《关于贯彻 上海市医疗救护中心收据二张，是1999年4月12日被上诉人在上海支付的救护车费用人民币55元；上海市黄埔区献血办公室收据一张，是1999年4月16日被上诉人家属 ...
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调解员担任人民陪审员，作为合议庭成员参与具体案件的审理。例如，2003年以来，上海市各基层人民法院就聘请了228名人民调解员担任人民陪审员；安徽省各基层人民法院共 深入和利益格局的调整，因土地承包、村务管理、征地拆迁、安置补偿、企业改制重组、职工下岗待岗、拖欠工资等引发的矛盾纠纷日益突出，部分地区群众 ...
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根据国家和上海市人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本劳动合同。 甲方的规章制度及双方签定的其它相关协议视同 可以随时解除合同的情形且乙方无须承担对甲方造成的损失： （1）甲方未及时支付工资超过60日的； （2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的； （3）甲方 ...
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企业居多。另外，房地产公司或者拥有拥有房地产类资产的企业，在以这类办法进行的债务重组中拥有一定的优势。 案例分析：深达声 债务问题成因：公司仅 债权人：中国农业银行等16家银行与金融机构、上海石化等5家公司和上海市财政局。 参与各方：公司大股东上海农工商(集团)总公司、关联公司上海农工商浦东总公司和 ...
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原告当月的出勤、遵守纪律和工作情况进行综合考核后，按照《关于强化服务员工管理的考核办法》发放；发薪日为每月16日，实行先工作后付薪；因工作 带薪年休假的问题。2010年7月26日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、加班工资等，该委以被告系非正规就业组织为由，作出不予受理 ...
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等于说停工留薪期必须为12个月，而姚**在发生工伤事故后，脱离了其管理范围，自2008年6月开始处于不规范用药、只开病假单的状况，因此其 元的工资，并认定2007年4月下旬**公司通过梁**支付给了姚**工作期间的工资2,500元。根据《上海市工伤保险实施条例》第十七条的相关规定，**公司未能在姚** ...
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及《生产工厂管理制度》，证明被告按国家规定制定了作息时间，并设定了480分定额基本产量及单价并按此计算工资。原告对真实性不予确认。8、企业实行其他 日，原告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出如上申诉请求。2009年3月11日，仲裁委员会作出仲裁裁决，要求被告于裁决书生效之日起五日内支付原告 ...
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士兵安置工作务于2011年7月底前完成。转业士官的工资从2011年8月1日起由地方接收转业士官的工作单位支付。二、严格落实政策法规全市2010年冬季城镇退役 ，每转移1个安置指标需向政府交纳有偿转移金4万元。企业交纳的有偿转移金，可在企业管理费用中列支；机关事业单位的有偿转移金自筹解决。所有接收单位 ...
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年7月24日，张甲、胡某某、张乙向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求风声水起公司支付一次性死亡赔偿金395,020元。该会于同年8月3日以张 公司开办者以该公司名义录用张丙为企业员工，张丙在提供劳动的工作场所人身受到伤害，符合《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的赔偿条件，风声水起公司 ...
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举证困难不得而知。若无法提供恶意拖欠证据，则用人单位将应付而未付部分工资和加班费在庭审后支付给员工后，就被认为纠纷圆满解决，用人单位对其拖延支付 的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《上海市劳动和社会保障局关于实施若干问题的通知 （二）》[沪劳保关发 （2004） ...
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