《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金的计算年限自用工之日起算。 因此，对三期女职工以 应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 根据《上海市女职工劳动保护办法》规定各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资。又根据《上海市实施中华人民 ...
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2008年度及2009年度休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应当支付被告未休年休假工资。原告的请求 起至2009年12月30日止的劳动合同。2009年10月15日，被告在原告处工作时，因电锯锯伤，导致左中指伤害。经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定 ...
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按照争议涉及的人数可分为个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险 应急联动系统正式运行；2003年，《上海市灾害事故紧急处置总体预案》编制工作完成；2003年5月，《突发公共卫生事件应急条例》公布；2003年7月， ...
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其离职时该软件尚未开发完毕。以上事实，由原告游戏米果公司提供的员工劳动合同、被告靳鹏提供的上海市公安局案件接报回执单、2006年10月8日 原告以被告实施了上述行为为由，要求被告承担侵犯原告“MPXY(第一集)”手机游戏软件著作权的侵权责任，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《计算机软件保护条例》 ...
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人未予答复。双方因协商未果，被上诉人遂诉诸原审法院。上述事实，有员工聘用合同及补充协议、住房奖励协议书、借据、支票存根、华东房地产(集团)有限公司收款证明、上诉 住房奖励，该住房奖励具有真实性。2、本案应适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》(以下简称《管理条例》)第十九条所作的递减原则规定。3、 ...
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证据的采信情况不同，或者说运用了不同的证据规则。 仲裁委员会基本按照双方劳动合同约定的具体工资金额，确定魏小姐的社会保险缴费基数；法院则考虑到公司以 的做法显然是不对的。 根据沪劳保福发（2002）18号《上海市劳动和社会保障局关于 上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知》：符合《上海市 ...
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违反《上海市房屋租赁条例》的有关规定出租或者转租居住房屋的，由区[县]房地产管理部门依法处理，租赁当事人不按照本办法的规定办理相关纳税申报和租赁合同登记手续 充分尊重，不能限制和剥夺当事人的救济权。[12] 依照国务院的《行政复议法实施条例》第17条规定，行政机关作出的具体行政行为对公民、法人或者其他 ...
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规范性文件在案件中的适用，[6]也曾以最高人民法院行政审判庭的名义否定了上海市地方性法规在案件中的适用。[7]涉及否定部门规章、地方政府规章以及其他规范性 交通安全法》国务院于2004年4月28日颁布了《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，公安部也于2004年4月30日发布了《道路交通安全违法行为 ...
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发生的伤亡事故系在工作时间、工作场所因工作原因引起并无不当。由于《工伤保险条例》于2004年1月1日施行，被告适用该伤亡事故发生时执行的沪劳保发（ 人员申请工伤认定的时效，上海市劳动和社会保障局制定的沪劳保就发（2002）38号文《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的实施细则》第七条中规定 ...
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适用产业灾害保障法上的一些规定。 2、《深圳经济特区欠薪保障条例》（以下简称保障条例）与《上海市小企业欠薪基金试行办法》（以下简称基金办法）比较分析。 一般称为拖欠工资，从不同的角度进行分析，可以得出不同的解释。如果单纯地从劳动合同的债权债务关系上来定义欠薪，主要是指因经营者逃遁、企业经营不善、破产等 ...
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