，公司的《员工手册》明确规定，病假超过1个月的将按照事假处理。邢小姐共有2个多月没有上班，公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的 中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不满5年，即使不考虑其实际工龄的 ...
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。 是合作的营业厅，5月份有五天的试工，说是转正后是算在工资里面的，现在说不算。这个我就依他，然后呢，我上了一个月的班，我另一个同事他 就只能先支，每次支都要被他摆着脸说，那女孩走了，只给她拿了500元，然后和她说等过段时间再打到她卡上结果，也没有。还有那女孩当时走的时候，他说会给我加工资补贴的。因为 ...
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条处理。被告这样做，可能有以重新签订劳动合同来抹煞劳动者之前工龄的企图，逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同便是员工单方 合同关系后，劳动者是否可以继续主张要求双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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了不少农民工常出现的问题：与用人单位没有劳动合同，劳动中因事故致残，受伤后用人单位不给认定工伤，部分丧失劳动能力却得不到任何赔偿。但是他却采取了与很多农民工 工友也是因工作受伤，该工友复原回厂子上班，一个月后就被厂子解除劳动关系了。汪运龙说：“尽管开除那名工人可能有很多理由，但是我当时真的很担心，我伤 ...
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我没有与用人单位签订劳动合同，我是今年8月5号去公司上班的，但是应聘的时候说，我有一个月的使用期，工资800加提成，每个月有100块钱的生活补助， ！所以我上到8月31号就请假离开公司了！到现在都是出于请假状态，但是今天公司发工资的时候，助理说我没有上满一个月。老板说不发工资给我！你说我应该怎么办！...
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当店的秘书打电话。 秘书说工资要把每周六日的工资刨除，不算在内。当初也没有说六日不给工资，现在，六日上班不给算工资，而且如果不去，还要扣工资！这样就成了，六日上班也当没上， 经理签字，也不给。原因不清楚。我从7月20号上到8月28，共39天，其中歇了三天，因为入职后一礼拜有一天的歇班，所以出勤36天。...
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23号，我处于身体方面的考虑于是提出了辞职，然后我跟经理提出说到现在你都没有把合同给我，虽说上面有双方签名但是合同的成立条件是双方签字盖章后双方各持一份，这能 一个星期告诉你就可以了，对方不同意，硬要我做满一个月，迫于无奈，工资还在他手上我只好同意。同意做到8月20号。但期间又有几个问题产生了。 1， ...
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我就12天没有去上班了。当过完了12天我再去厂想辞工，但是看到有公告公示我自动离职。由于厂是隔一个月份才发工资的比如第一个月上班，到了第三个月才发第一个月的工资的。到了8月份发工资那天我去想拿6月份的工资，但是不给发，说厂里有规定自离是没有工资发的。我想问一下自离是不是就是自动 ...
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，工程是深圳的包工头承接，挂靠在深圳一个公司的，就是有活干没活散那种，没有劳动合同，当时口头协议按月发工资，没有固定休息时间，不忙时可以休息，不扣工资，因为 三天。发工资情况为：因为收款困难，前两个月的足额工资一直拖到2月四日中午回家前才一起发，2月25号上班，四月份时发了一整月的足额工资，4月20 ...
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