能证明原告说的各项补贴没有发放的情况,而且实发工资也超过了约定的500元的标准,工资条和被告之间没有关联性,不能证明原告系被告员工;4、对真实性和证明 日的工资,该部分请求没有法律依据,故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十 ...
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到退休年龄时为其办理退休手续;裁决被告为原告补发传染补助和加班费;补发2007年4月份至今的工资(截止起诉日为18600元)。被告辩称:原、被告之间是 年为被告从事清洁工作,被告按月发给原告工资,双方形成事实劳动关系,被告作为用人单位应与原告订立劳动合同,而原告也应依我国劳动法有关规定,向被告提出签订 ...
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工资。故原告诉请判决被告支付加班工资的请求,其理由不能成立。审理中,被告津辉公司对原告2007年1月1日至15日未发工资的事实无异议,对此被告应 波认为每天超过8小时工作的部分即属加班的理由并不充分,一审判决驳回代波关于支付加班费的请求并无不当,本院予以维持。一审判决津辉公司给付代波2007年1月的 ...
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本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资, 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,以及安排加班不支付加班费的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下 ...
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,法庭上败诉完了也会聊几句,其实上市这部分是我们很熟悉的领域,尤其是劳动法的法律规定非常庞杂,而且更迭的特别快,每年都有更迭,而且有一些问题上有 审查,我们都认为是无效的。下面一个问题,很多公司为了排除加班工资,尤其在我们这儿有败诉的加班工资,因为加班费判败诉以后,干脆写在制度上,所有员工加班都是资源 ...
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予以纠正。 误区五:资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析:《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 权据此解除劳动合同,还可以要求公司经济补偿金。 实践中,如果公司没有工会组织,确需迟发工资时,规范的做法应当是通过职工大会的方式讨论延期支付工资 ...
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第7条、第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、《中华人民共和国劳动法》第36条、第44条、第91条第1款第2项和《 150?的工资412元和法定休假日、清明节的300?工资270元计款2302元;?5?依照工资支付暂行条例第20条规定,支付上班期间因停电、下雨欠发工资216元;?6? ...
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要求原告支付2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班费,后仲裁委员会裁决原告应支付被告上述期间加班工资16,013元。原告不服该仲裁委员会的裁决,故向法院 提供的薪资表中除本薪和全勤之外的工资均为已发的加班工资,于法不悖,本院对此予以确认。至于加班工资的基数按上海市最低工资标准计算。因原告经 ...
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要求原告支付2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班费,后仲裁委员会裁决原告应支付被告上述期间加班工资11,970.70元。原告不服该仲裁委员会的裁决,故向 表中除本薪和全勤之外的工资均为已发的加班工资,于法不悖,本院对此予以确认。至于加班工资的基数,除2008年9月开始按合同约定的基本工资 ...
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小时,累计加班444个工作日,但被告从未付过加班工资和补偿。2008年1月,《劳动合同法》实施后,被告拖延不与原告签订劳动合同,在原告提起劳动仲裁后, ,本院不予支持。原告要求的加班费,因被告的经营性质,其值班工作作为岗位工作内容的一部分,该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...
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