能证明原告说的各项补贴没有发放的情况，而且实发工资也超过了约定的500元的标准，工资条和被告之间没有关联性，不能证明原告系被告员工；4、对真实性和证明 日的工资，该部分请求没有法律依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十 ...
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到退休年龄时为其办理退休手续；裁决被告为原告补发传染补助和加班费；补发2007年4月份至今的工资（截止起诉日为１8600元）。被告辩称：原、被告之间是 年为被告从事清洁工作，被告按月发给原告工资，双方形成事实劳动关系，被告作为用人单位应与原告订立劳动合同，而原告也应依我国劳动法有关规定，向被告提出签订 ...
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工资。故原告诉请判决被告支付加班工资的请求，其理由不能成立。审理中，被告津辉公司对原告2007年1月1日至15日未发工资的事实无异议，对此被告应 波认为每天超过8小时工作的部分即属加班的理由并不充分，一审判决驳回代波关于支付加班费的请求并无不当，本院予以维持。一审判决津辉公司给付代波2007年1月的 ...
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本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资， 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下 ...
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，法庭上败诉完了也会聊几句，其实上市这部分是我们很熟悉的领域，尤其是劳动法的法律规定非常庞杂，而且更迭的特别快，每年都有更迭，而且有一些问题上有 审查，我们都认为是无效的。下面一个问题，很多公司为了排除加班工资，尤其在我们这儿有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都是资源 ...
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予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当是通过职工大会的方式讨论延期支付工资 ...
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第7条、第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、《中华人民共和国劳动法》第36条、第44条、第91条第1款第2项和《 150?的工资412元和法定休假日、清明节的300?工资270元计款2302元；?5?依照工资支付暂行条例第20条规定，支付上班期间因停电、下雨欠发工资216元；?6? ...
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要求原告支付2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班费，后仲裁委员会裁决原告应支付被告上述期间加班工资16,013元。原告不服该仲裁委员会的裁决，故向法院 提供的薪资表中除本薪和全勤之外的工资均为已发的加班工资，于法不悖，本院对此予以确认。至于加班工资的基数按上海市最低工资标准计算。因原告经 ...
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要求原告支付2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班费，后仲裁委员会裁决原告应支付被告上述期间加班工资11,970.70元。原告不服该仲裁委员会的裁决，故向 表中除本薪和全勤之外的工资均为已发的加班工资，于法不悖，本院对此予以确认。至于加班工资的基数，除2008年9月开始按合同约定的基本工资 ...
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小时，累计加班444个工作日，但被告从未付过加班工资和补偿。2008年1月，《劳动合同法》实施后，被告拖延不与原告签订劳动合同，在原告提起劳动仲裁后， ，本院不予支持。原告要求的加班费，因被告的经营性质，其值班工作作为岗位工作内容的一部分，该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...
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