元；6、本案诉讼费用由被告承担。被告农行高新支行辩称：1、原告申请仲裁已超过申请劳动争议仲裁时限。原告在95年时档案就已遗失，且原告是明知此事的。 工作的所有档案资料，因原告未具体陈述上述档案需要补办什么具体内容、是否能够补办、如何补办，也未提供证据证明上述补办档案的诉讼请求具有可执行性，故，对该诉讼 ...
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工作满五年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因解除合同的，则不予发放。由此可见，住房补贴的发放是附条件的，就本案 和法律依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动 ...
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劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 3、劳动仲裁案件中有第三人吗？ 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 4、限制民事行为能力人如何参加仲裁？ 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定 ...
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4月20日我公司作出了对原告等15名职工解除劳动合同的通知。后原告申请仲裁，平顶山市劳动仲裁委员会作出裁决书我公司已按裁决第一项履行完毕。该裁决 医疗、失业保险金至2009年12月9日。具体数额以社会保险机构核算为准，其中个人应负担部分申请人自己负担。二、对申请人要求支付工资的请求不予支持。上述裁决书 ...
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是解除劳动关系后期权的处理，以及引起的纠纷该如何解决呢？是否属于劳动仲裁的受理范围？为了解答这个问题，我们有必要对期权的法律性质、期权争议的属性、离职 知道劳动争议案件必须要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院诉讼。而劳动仲裁的受理范围包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、 ...
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认为，就本案而言，实际上涉及以下两个问题的认定：第一，劳动者的病假期间应当如何认定？1.王晓霞主张她是因工负伤，要求享受工伤工资，但由于她本人 工伤工资不应该等同于病假工资????通过背景案例的介绍，笔者对于劳动仲裁和法院审理的思路及适用法律、法规等方面存在一些不同的认识，现谈谈个人意见：首先，就劳动 ...
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争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂从事磨床、数控镗床 主动申请离职又可细分为员工因个人原因申请离职，经用人单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付劳动 ...
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处工作9年，被告按月发放工资，我与被告之间已形成不定期劳动合同关系。我向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委作出的裁决与事实严重不符，适用法律错误，损害了我的 的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年 ...
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合同，原告给被告签字后，于2009年12月1日办理了移交手续。后原告向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出天劳仲案字（2010）第05号《仲裁裁决书》， 的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未 ...
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发票，证明原告已经支付了两个孩子的学费201,060元；6、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告XX银行辩称，被告于2008年8月4日发出 审计部两个部门合并为“合规和审计部”，原告的职务变更为合规和审计部下属的“个人银行合规部”总监。2009年9月，被告进一步进行内部结构调整，将原告任职 ...
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