洛阳宇田重工机械有限公司单位,从事立车操作工作。被告洛阳宇田重工机械有限公司没有与原告签订劳动合同。原告的工资是记件工资，由基本工资和工效工资组成。2008年3月， 年2月至5月的双倍工资差额元。被告的确没有与原告签订劳动合同。因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一 ...
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，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的 。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应 ...
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，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的 。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应 ...
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，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的 。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应 ...
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原审被告）郑州豫欣纺织有限公司。上诉人王红梅与被上诉人郑州豫欣纺织有限公司因劳动争议一案，王红梅于2009年1月6日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，要求 。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除 ...
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，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的 。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应 ...
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，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的 。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应 ...
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原审被告）郑州豫欣纺织有限公司。上诉人李高明与被上诉人郑州豫欣纺织有限公司因劳动争议一案，李高明于2009年1月6日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，要求 。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除 ...
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，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的 。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应 ...
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，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的 。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应 ...
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