我是82年9月开始在四川某村小学当民办教师的，期间拿到了四川省《民办教师证》、《中师毕业证》、省《教师资格证》、《教师聘任证》、《优秀教师证》。直至2000年被乡政府按临时工辞退。请问：1.我是国家真正的民办教师吗？（我是否算四川省政策要管的民办教师？）2、我这种教了 ...
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。第五条服务对象。（一）因终止、解除劳动合同或违纪被辞退的职工，以及宣告破产和濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工；（二）不包分配的“五大 的农村富余劳动力；本市劳动力不足时可从外地组织招收。第十条各单位对招用的计划内临时工支付工资，一律使用《齐齐哈尔市临时性用工工资支付手册》，银行根据劳动部门批准的 ...
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无事实和法律依据。（2）原告擅自脱离工作岗位，故意损坏设备，侵占被告所有的维修工具。原告将其辞退无需支付经济补偿金，并保留对原告造成损失依法追偿的权利 工资的请求，本院予以支持。虽然被告辩称原告是其公司雇佣的季节性临时工，且双方之间系雇佣关系，但庭审中被告并未提供证据予以印证，故其辩解理由，本院不予采 ...
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试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任 手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员） ...
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，证明劳动关系成立。被告质证时认为，不予受理通知说明劳动关系无法确立，辞退通知说明原告系临时工，与保健院是雇佣关系，不属劳动合同关系。被告县妇幼保健院庭审 。原告质证时认为，被告是合法用工主体，符合劳动关系标准之一，洗衣房是医院的附属部分，基本工资是160元，奖金是计件，双方存在劳动关系，劳动法上没有 ...
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第七条规定订定。第二条 人员的增补各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数 需延长试用得酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。?第十二条 处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过 ...
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试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订 手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员） ...
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其养老保险等社会福利待遇问题，2008年6月5日，李圪塔被观音堂煤矿口头辞退。李圪塔于2008年11月27日向陕县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，因观音 续签一直在煤矿工作。在劳动法颁布后，不在区分正式工和临时工，所有企业职工地位是平等，该矿严重侵害了我的合法权益，使我无法享受退休待遇。请求撤销原判，支持 ...
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发【2008】第18号文件，废除了徐林发【2003】第84号文件，将原告辞退。故诉至法院，请求依法判令被告从2008年5月起每月给付原告300元养老金。 经场办公会研究决定，废除徐林发【2003】84号文件，谢绍栋的工资待遇按林场目前临时工工资标准执行。在该文件下发之后被告即让原告回家，每月300元的 ...
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订立。 2．人员的增补 2．1各部门因工作需要，需增补人员时，以部、处、室为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要、临时工由各部拟订需要人数 需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情况者即予辞退。 7．处分规定 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者 ...
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