签订劳动合同续订书，约定期限至2010年9月19日止，约定2004年9月签订的合同的其他条款继续有效。2007年10月1日起，原告工资为3万元/月；2008年10 5月7日、5月15日两次发邮件给你，明确列出你应当完成工作任务以及应当完成工作任务的时间。按要求，你应当在5月18日中午12点前完成并提交 ...
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根据报偿理论，利之所在，损之所归。雇员为雇主完成一定工作，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与雇员之间的地位是 中没有做出规定，从其法律特征来看，雇员应是按照雇用合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此，受害人是否为雇员，决定于雇用关系存在 ...
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工作成果，另一方应接受该工作成果并给付一定报酬的合同；从合同的目的来看，雇用合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同是以完成一定的工作成果为目的，提供劳务仅仅是 ，是乙自己的事，甲公司不必过问，乙的任务是按照甲公司的要求独立完成安装空调的任务，乙完全有自己的工作独立性，不需要依附于甲公司，受甲公司的安排、 ...
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理论，利之所在，损之所归；〔2〕2、雇员为雇主完成一定工作，雇主负有提供安全工作环境的义务，应提供适于服务的劳动条件，如提供和保养适当的生产设施、 按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此，判断受害人是否为雇员，决定于雇佣合同关系存在与否。雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣 ...
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活动。第二十六条规定，对破产企业未履行的合同，清算组可以决定解除或继续履行。因此，法律已赋予清算组一定的民事权利能力和民事行为能力。2、清算组是独立的 ，清算目的得以实现，清算组失去了继续存在的理由。故清算组的存在时间具有临时性。（3）、责任归属的特殊性。清算组仅以完成清算工作为目的，其虽有自己的名称 ...
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根据报偿理论，利之所在，损之所归。雇员为雇主完成一定工作，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与雇员之间的地位是 中没有做出规定，从其法律特征来看，雇员应是按照雇用合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此，受害人是否为雇员，决定于雇用关系存在 ...
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日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 3．以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止；并以_________为工作任务完成并终止合同的标志。? （二）双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期。 ...
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，自生效之日起_______个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：________________。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间（一）甲方实行每日 ...
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群众的监督，正确履行职责，自觉遵守廉洁自律有关规定，保证各项工作任务的完成。八、本办法由中共三亚市纪律检查委员会、中共三亚市委组织部负责解释。三亚市村（居） 等方式，是否签订规范的承包合同;村（居）级基建工程建设是否面向社会或通过村（居）民代表大会等形式公开招标，有无“人情”承包和“以权”承包等。4、 ...
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领导，分工负责。第八条各级人民政府要确定本地区义务植树的重点，树立样板，取得经验，以推动整个义务植树运动和造林绿化工作的开展。第九条义务植树所需的苗木费、 品种规格符合要求，苗木自给有余，积极支援他人的；（四）林业科研和技术推广有显著成绩的。第二十八条没有完成义务植树任务的单位，要限期补栽；拒不执行的 ...
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