执行先培训后上岗的规定，认真抓好工人技术岗位的等级考核。通过大力发展职校和举办短期培训班，到90年代中后期，使企业职工的全员培训率达到80％以上； 中央和省里有关发展高新技术产业的政策，加快“省火炬创业服务中心”的建设，创造条件成立省高新技术进出口公司，拓宽市场和资金渠道，加强信息工作，逐步建立和完善 ...
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工资制、体育津贴奖金制；管理人员在建立职员职务等级序列的基础上，实行职员职务等级工资制；工人分别实行技术等级工资制度和普通工人工资制度。 2、建立正常增资机制和地区 和企业，使他们在新的领域发挥作用。要为专业技术人员提供创办或进入企业的条件，引导他们把专业技术应用到社会生产中去，为社会创造新的财富。各 ...
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表，锅炉、炉窑环境影响报告表，建设项目试生产 四、备案事项1.超标排污企业污染治理规划2.危险废物转移联单市体育局取消事项 一、审核事项1.初、 保留事项 一、核准事项1.二级社会体育指导员2.二、三级运动员技术等级3.二、三级裁判员技术等级市统计局保留事项 一、审批事项1.市级部门建立系统外统计调查 ...
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企业的，可适当放宽注册资金数额，符合条件的，享受外商投资企业的待遇；其知识产权与技术成果均可作为投资股份；同时要采取“智力回归”政策，吸引有真才实学的 招生规模、招生层次上不断满足产业结构调整优化的需要。发展高等职业技术教育，按规定授予不同的技术等级证书。重点建设好常州大学城，使之成为高素质职业人才的 ...
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工龄手续5、市属企业职工离、退休手续6、职工工伤认定及工伤保险待遇7、定点医疗机构8、定点药店9、职业介绍许可证10、职业资格、技术等级培训和劳动 民办教师转公办教师4、科技干部家属“农转非”5、1.5‰'农转非”6、教育系统技术工人晋升技术等级7、教育系统工资管理8、省、全国优秀教师和教育工作者9、 ...
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的政策性接收安置任务；（三）粮棉企业和其他金融单位的信贷、财会人员或社会上的计算机等专业人才。 第五十九条聘用人员应具备以下条件：（一）坚持四项基本 六十八条职务（岗位）工资是行员、专业技术人员和工人工资构成中的固定部分。工资档次依据不同类型人员的职务（技术等级）、工作年限和任职年限确定，定期进行调整 ...
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执行先培训后上岗的规定，认真抓好工人技术岗位的等级考核。通过大力发展职校和举办短期培训班，到90年代中后期，使企业职工的全员培训率达到80％以上； 中央和省里有关发展高新技术产业的政策，加快“省火炬创业服务中心”的建设，创造条件成立省高新技术进出口公司，拓宽市场和资金渠道，加强信息工作，逐步建立和完善 ...
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)注册造价工程师；(五)法律、法规和规章规定需要注册的其他人员。建筑企业的技术管理人员、技术工人应接受专业培训，经市人民政府建设行政主管部门会同劳动、人事部门进行 在核定的资质等级和范围内参加投标。不得在投标活动中哄抬或不合理降低标价，不得串通投标，不得以带资承包工程或垫资施工作为投标条件。第二十三条 ...
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个技术职务工资标准和高级工、中级工、初级工三个技术等级工资标准执行(见附表三－1)。普通工人执行普通工人等级工资标准(见附表三－2)。5．文化艺术表演团体 ，应根据不同情况，区别对待，一般可按本人的表演水平和历史贡献，比照同等条件的人员进行工资套改。4．做出突出贡献的艺术专业人员、1985年工资改革后 ...
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向所在地商检局、省市机械厅局(或机械工业管理部门)和地方企业主管部门报告出口产品质量情况，并及时报送产品技术条件的重要变更情况、国外索赔、退货情况和重大质量 质量许可证的考核工作要与生产许可证、采用国际标准验收、产品认证、产品质量等级评定等工作相互衔接，考核内容相同的项目，在有效期内一般不重复检查。 ...
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