私人企业老板要更换了，连同员工一起转让。是否应该在接任新老板工作之前把前老板的工资包括各类费用结算清楚。前任老板是否有这个义务吗，如果双方老板都不承认的话，有什么办法可以解决。费用包括工资，工龄半年以上，年终奖，销售的奖金...
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本人在一家合资性企业（济南高新区）在合肥市做销售工作，大约9年多： ①2004年5月8日至2004年9月8日：正常上班拿工资（招商一卡通有记录， 2013整年的平均月收入（包括没扣除5险1金前的基本工资、销售奖金、2012年的年终奖及13薪等，不含公司缴纳的五险一金）作为基数*6+公司2013年的13 ...
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之前，我在浙江某大型企业工作，年薪30万以上（有合同为证）。自2012年七、八月份开始，武汉某公司（主要提供上市方面的咨询服务）不知从哪里获取 ，我正式与该公司签订合同并就职于该公司，合同待遇规定，每月发放税后工资1.5万元，年终奖不低于4万元。9月28日，公司合伙人之一（共3个合伙人）找我谈话，要求 ...
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我在一家企业做了12年，突然一天我负责的部门调来了一个平级的主管，让我的工作无法开展，后无法忍受主动调到另一个部门，但在年底无人告之的情况下被降了20%工资和50%年终奖，当时就自认倒霉了，但是想想如果下次再降我工资如何办？担心是不是公司想逼我走，我该如何保障我的权益？...
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我在一家个体企业----室内装饰设计、装饰公司都有营业执照的，已经上班两年多了，但是没给签用工合同（公司其他3个人也没给签）也没有买保险，2012年12 -2.28号），公司1.1号出去海南旅游有2人去了，有2人没去（去了的年终奖减半发了1000元）。现在问老总要工资，老总说放假没得工资。问：这合理吗 ...
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我在一家外资企业从事设计工作已有三年多了，签的劳动合同上有条规定：1、加班需有公司出的书面通知才算加班，没有书面通知的算自愿加班，自愿 ，加班不给书面通知，只是口头通知，有时主管邮件通知，从不不给加班费。还有以往年后会发年终奖，今年没有发。 请问各位大状，像这样的无良外资公司，我改如何维护自己的合法 ...
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我是2012年11月1日与上海市一家国企性质的企业签订的劳动合同，当时答应我税后年薪15万、房贴1万，总计16万，这是最低保证，加上年终奖等20万左右可以拿到手。2013年2月6号，我查了我的工资卡，看了上面的金额不是我们谈的数字，我提出 ...
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条有关规定，建议公司与你解除劳动合同，但公司领导考虑到你到公司工作一年多，对企业有所贡献，诀定予以留用以观后效，从即日（1月5日）起暂时换岗到锅炉副工岗位 不说，相关奖金福利也打对折，试问：1、公司上述诀议是否合法？2、转岗后年终奖等扣减的作法是否合理？3、新岗位劳动强度薪资待遇反差很大，已无心再做， ...
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我是宁夏财政厅下属企业绿色六盘农业发展有限公司的员工。上班两年多，未签劳动合同，国家法定节假日上班不发加班工资，不交五险一金，发过节费是签合同的一半，年终奖签合同的有我们没有。...
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B公司，签订了2011.2.14~2013.2.13的两年期合同； 现在公司理由是由于企业组织变动，无合适岗位提供给我，故于2012-12-28找我谈提前解聘的事情 ，感激不尽！！！ 1）由于我在B公司工作了整整两年，故我可以要求年终奖吗？有没有什么法律可以依据；因为公司基本在25号发工资奖金的，所以 ...
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