得以女工在孕期、产期、哺乳期内为由安排其下岗；不得以职工因工负伤或非因工负伤、患病在规定的医疗期内为由安排其下岗；不得以残疾为由安排按比例招收 建立起下岗待工人员生活保障、分流安置、竞争上岗的管理机制，设立专门的管理机构，负责下岗待工人员的日常管理工作。第二十条企业必须加强对下岗待工人员的基础管理工作 ...
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第一条 为了加强对本市户口迁入的管理，根据国务院和省有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条 凡由外地和斗门县迁入本市市区(指香洲辖区)及万山 规定的随迁条件又不在职的，准予入户；随军家属是干部、职工的，由人事劳动部门按有关规定办理工作调动、入户手续。随军家属由农业人口转为商品粮人口的，凭师 ...
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投资渠道及拨款办法不变，原已批准的基建项目继续保留；职工工资、奖金、福利可按事业或企业单位标准执行，但只能选择一种，由事业单位标准改为企业 ]36号文件和鲁政发[1986]89号文件的规定执行。(七)全面实行所长负责制，积极推行所长任期目标制。科研机构的业务和行政管理工作由所长全权负责。对已经实行所长 ...
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终止、解除劳动合同失业的职工，可由企业将档案转到职工户口所在地区、县劳动和社会保障部门，失业人员进行求职登记，按规定享受失业保险待遇。(六)撤销 各项费用后，上缴市社会保险基金管理中心，其退休人员实行社会化管理。其中退休人员医疗费，可按《北京市国有小企业改制有关劳动管理工作的意见》(京劳关发(1997 ...
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抚恤费等有关社会保险费用，经“北京市企业兼并破产和职工再就业工作协调小组”批准，由企业破产清算组进行预提，足额上缴市社会保险基金管理中心后予以支付。 三、因工 的，其护理费随退休费一并发放。 四、退休人员属地管理后，要按照我市大病医疗费用社会统筹的有关规定，就近选择两家定点医疗，并由街道(镇)劳动部门 ...
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从企业中按公股分红和提取附加代替企业上交利润创造条件。试点企业的条件是：企业有一定规模，管理工作基础较好，产供销稳定，领导班子较强。具体做法由 产品，乡镇企业应优先选购。 十、关于妥善解决乡镇企业发展与“占地转工”的问题25．因占地转为国家职工的乡镇企业人员，除转为居民户口外，允许以国营或城市集体职工 ...
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职工工资分配制度，由企业自主确定。企业职工在完成劳动定额(工作)的前提下，其劳动报酬不得低于本市规定的最低工资。 第二十九条 非广州市户籍的科技人员、 ，其人事劳动关系可挂靠到政府人事部门的人才交流服务中心或劳动部门的劳动服务公司管理。凡人事行政关系挂靠在人才交流服务中心或劳动服务公司的，其所有制身份 ...
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、环保等有关部门办理审批手续。第三十条 台胞投资企业应配备安全管理人员，负责企业的日常安全卫生管理工作，对职工进行安全教育。特种作业人员必须经有关部门考核 当地劳动、卫生部门和工会组织，接受调查处理。第三十七条 台胞投资企业职工享受国家规定的带薪假期，包括：法定节日、公休日和探亲、婚假、丧假、计划生育 ...
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和经济增长方式的转变，国有企业职工下岗引起的各类矛盾逐步呈现。下岗职工是指：实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时 企业，各级劳动行政部门按照《劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》监督其履行劳动合同，对拖欠职工工资或生活费的企业依法强制兑现工资或生活费。(三)对特困下岗 ...
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免租使用两年，免租使用期间房地产由移交企业负责维护和管理，并交纳水电费等费用；免租使用期满仍不能迁出的，要按有关规定与有关政法机关签订续租合同。 六、 ，从明年起纳入省财政预算。 七、关于少数职工劳动关系确认问题。在移交企业中，少数职工的户口已迁入企业所在地、但其工作关系仍在原主管单位，或工作关系正式 ...
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