第二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金620325元（13785×22.5×2）。 关于2013年3月1日至5日 劳动合同法实施条例》第二十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四 ...
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长沙XX体育用品总厂书面通知李XX，正式解除与李XX的劳动关系。2007年12月28日，长沙市中级人民法院指定长沙市企业兼并破产工作协调小组办公室成立的长沙XX 时职工身份置换经济补偿金的标准给予其经济补偿金17 600元，李XX的社保关系的衔接与缴纳由李XX负责，李XX在收到经济补偿金后，承诺与长沙 ...
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三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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。李某不服调岗降薪，没在企业规定时间内到岗报到，企业以李某旷工为由与其解除劳动合同。李某提起仲裁：恢复劳动关系，并要求恢复到原来生产主管岗与薪酬 规定用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，可视为合同无效或部分无效。 本案企业在给李某调动岗位的时没有与李某协商的过程，所以即使合同里有相关的约定 ...
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先后从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间，与多家公司企业建立起良好合作关系，积累了丰富的法律诉讼及非诉工作经验，协助公司及当事人解决了大量法律 某一人承担，故该公司开除周某属违法。最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 案例二： 工伤致残索赔 公司不付强执 王某 ...
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单位。“经济从属性”表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。“组织从属性”是指劳动关系建立之后解除之前,劳动者始终作为用人单位组织中 运输资格的运输企业的现象比较普遍，司法实践中对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。三、驾驶员与被挂靠人是否存在“劳动关系”司法实践中， ...
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将其定义为：具有法人资格的用工方团体或企业法人（通称甲方）与有法人资 格的劳方团体（称乙方），以规定劳动条件和劳动关系为目的而达成的书面协议）。团体协约 义务）：（1）甲方在本协约范围内所签劳动合同不得低于既定的劳动条件标准；（2）不得任意解除本协约范围内的劳动合同或任意惩罚员工；（3）为保持双方关系 ...
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作出巩劳裁字[2008]13号仲裁裁决，认定被告系原告单位职工，裁决解除双方之间的劳动关系，由原告向被告支付各项费用41757.2元等。原告不服该裁决， 由第三人义马煤业集团股份有限公司接管，作为其分支机构进行生产经营，未领取企业法人分支机构的营业执照。本院认为：原告与第三人均系在工商行政管理机关注册 ...
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进行了户口登记。该男婴即被告。被告在“中国石油一建”技校毕业，被安排在南方某企业工作。期间与人打架被厂方开除。回家后，经常闹事，不听父母劝告，还打骂 较好，积极改正错误，认真写检查。加之劳动教养时间已过半，现在解除其收养关系，不利于被告的正常教育。同时，黄河桥劳动教养管理所的领导和同志们也希望给被告 ...
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用人单位。经济从属性表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。组织从属性是指劳动关系建立之后解除之前,劳动者始终作为用人单位组织中 道路运输资格的运输企业的现象比较普遍，司法实践中对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。 三、驾驶员与被挂靠人是否存在劳动关系 司法实践中， ...
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