月，上诉人随被兼并的原企业进入被上诉人处工作，担任该公司的主要客户经理。1999年7月，双方签订无固定期限的劳动合同。2002年5月，被上诉人对 客户经理的工作，经过培训后仍不能胜任工作为由，决定从2003年2月25日起与上诉人解除劳动合同，并一次性支付上诉人经济补偿金115359.96元。2003年 ...
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非国有，其全资子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适 15元。由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向上诉 ...
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，称：被上诉人洪书富在财贸招待所工作期间因犯有严重经济问题，财贸招待所为维持企业权益，开除洪书富，洪书富在在财贸招待所任水电维修工期间，营私舞弊，损害 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，上诉人 ...
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号仲裁裁决书，裁决认为金泰德胜公司认定马志成旷工的事实不充分，金泰德胜公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，故裁决金泰德胜公司支付马志成解除劳动合同的经济 奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马志成的劳动合同。经查，《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经 ...
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2003年7月18日《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保护劳动关系双方的合法权益，确立、维护用人单位与 裁减人员的规定进行。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动者患 ...
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第六条 工会应当依法为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位违反本条例规定侵犯劳动者合法权益的，有权要求其处理。企业联合会、工商业联合会等社会团体 约定，要求用人单位重新作出决定的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。其中依据本条例第二十七条规定解除劳动合同应当提前30日通知工会 ...
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合同工作三年行动计划"和市委构建"和谐石家庄"的要求，石家庄市协调劳动关系三方会议决定在全市实施"推行劳动合同工作三年行动计划"。一、指导思想以邓小平理论和"三个 预警制度、存档管理制度等劳动合同制度基础管理体系，实现对劳动合同工作的动态管理。指导企业做好劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各环节的 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、 因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的; 13、因用人单位被撤销而终止劳动合同的; 14、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 15、因用人单位经营 ...
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某某仍逾期不到我公司上班。经我公司职工代表大会讨论决定，遂解除了与冉某某的劳动合同关系。其解除合同的行为合法，不存在拖欠冉某某的工资问题。请求 因此，应当认定为不属于冉某某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发， ...
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不服，先后向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、通知、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据已查明 ...
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