职工月平均工资为1958元。原审法院认为：胡大庆与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应 家乐公司仅支付工资125元。二、双方签订的《集体合同》第二十条约定：企业于每年春节前，给在企业工作满一年的员工增发一个月工资。工作不满一年，但超过1 ...
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助理兼项目经理。但是经本院审查，伟信达公司提供的《新员工入职手续清单》内容没有明确欧阳建祥的工作职责包括劳动合同的签订，故原审认定伟信达公司应当支付相关 的劳动合同，但可能在某些用人单位的人事管理中，其自身的劳动合同须另行与其他级别的高管、负责人或者董事会签订，在此情况下，就需要明确其自身职责是否包括 ...
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作为利害关系人所出具的证明证据效力较弱，不能证明改轧车间系揭阳公司的车间。三益公司所辩陶晓春等人与揭阳公司签订的劳动合同由陶晓春具体负责签订及保管与三益 不予采信。结合陶晓春在三益公司范围内上班，工资由三益公司生产厂长发放，三益公司不能举证证明陶晓春与揭阳公司存在劳动合同关系等事实，原审认定陶晓春与三 ...
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有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为 的人事部负责人，郭某明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司其他员工都签订了劳动合同，唯独郭某的劳动合同不见了，无论是未签劳动合同 ...
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文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与被告的劳动合同关系责任在其自身，不能由被告承担解除劳动合同的经济补偿责任。三、原告所主张的未 劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人签订劳动合同，也未举证曾经向用人单位提出过签订劳动 ...
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结束，都没有能够提供证明原被告之间存在劳动关系的任何证据，原告再次申明，在员工名录中从来没有贺××这个人，也从来没有与贺××签订过书面劳动合同或形成事实劳动 元。二、自本判决书生效之日起十日内，原告西安×××公司支付被告贺××工作期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额7224元。三、自本判决书生效之日 ...
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结束，都没有能够提供证明原被告之间存在劳动关系的任何证据，原告再次申明，在员工名录中从来没有卢×这个人，也从来没有与卢×签订过书面劳动合同或形成事实劳动关系 元。二、自本判决书生效之日起十日内，原告西安×××公司支付被告卢×工作期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额7224元。三、自本判决书生效之日起 ...
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的京海劳仲字[2009]第10113号裁决书认定“京海成公司虽然在2008年12月31日与韩甲终止了劳动关系，但劳动合同终止后韩甲仍在京海成公司从事工作 共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、确认京海成公司与韩甲于二○○七年十二月十九日签订的劳动合同变更书中关于“工作时间执行以年为周期的综合工时 ...
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送达《证明》。证明被告申请仲裁的时间、事项以及裁决认定的事实。 3、劳动合同书，证明被告与原告之间存在劳动合同关系。4、劳动合同补充约定条款，证明原、被告双方 来定的，而应以双方面谈后签订的实际合同为准。本院认为，被告工资的支付标准应以其和原告公司签订的劳动合同为依据，故对证据18不作为认定案件事实的 ...
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原、被告签订的劳动合同已到期，被告依法可以终止劳动合同，且根据合同约定在工作期间，被告可以变更原告的工作内容。11、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理 权益受法律保护。本案原告李**与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。 ...
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