:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,即使工作岗位或工种发生变化,或者劳动者离职后重新入职,都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期 本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同,按照法律规定,该试用期是不成立的,视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否 ...
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机关报案,但公安机关目前还未立案。首科公司认为李威的这种代理行为违反法律规定,故不同意博盛发公司的诉讼请求。北京市海淀区人民法院审理查明:长期以来,博 的增值税发票,社保中心档案中明确了收货人员李威是首科公司员工。北京市海淀区人民法院判决认定:首科公司员工李威在2008年的7月15日至11月20日期间 ...
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后,立即将此人除名并向公安部门报案,但是目前还未立案。我公司认为李威这种代理行为,违反法律规定。故不同意原告的诉讼请求。庭审中,原告博盛发电子公司向法庭 开据了了相应的增值税发票;社保中心档案中明确了收货人员李威是被告首科软件公司员工。以上事实,有本院上述认证的证据及开庭笔录在案佐证。本院认为,李威是 ...
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后,立即将此人除名并向公安部门报案,但是目前还未立案。我公司认为李威这种代理行为,违反法律规定。故不同意原告的诉讼请求。庭审中,原告博盛发电子公司向法庭 开据了了相应的增值税发票;社保中心档案中明确了收货人员李威是被告首科软件公司员工。以上事实,有本院上述认证的证据及开庭笔录在案佐证。本院认为,李威是 ...
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我在一家公司上班,没有签合同,没有买保险,但是公司每个月还要压工资的10%为合同保证金,说到离职的时候退,但是由于由于一些原因有的人要急着离开,公司就一分钱也不结给员工。还说离职要提前一个月交离职报告,不到一个月坚决不放人。按法律规定,我们交离职报告多久可以离职?...
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月20日出生,汉族,住成都市新都区泰兴镇先锋村8社。该公司员工。被告成都华帝房地产开发有限责任公司。住所地:成都市北马道街7号。法定代表人韩继泽 华帝公司的其他日常性工作委托给昌顺公司管理的《协议书》是双方当事人的真实意思表示,且不违反相关法律、法规的禁止规定,协议合法有效,当事人应当按照约定全面履行 ...
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及安普公司加盖了公章。在诉讼中,被告称滕辉在应聘到广景公司工作后不到两个月即离职。在诉讼中,二被告提交了公开发行的期刊及上网查询的材料,以此 侵害,有权对侵害行为的实施者提起民事诉讼。因此,原告为本案的适格诉讼主体。我国法律规定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人 ...
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年时即严懋祖、刘小玲离职前并未实施,也未公示,证人楼琰、陈清和现仍是森银公司的员工,与森银公司有利害关系,其证言不足采信, 元,财产保全费21365元,其他费10440元,合计62660元,均由森银公司负担。上述协议,符合有关法律规定,本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。 审判长 ...
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工资。 二、双方劳动合同第四条第(一)项关于不定时工时制的约定因违反法律规定属于无效条款,A应按小丽实际出勤计发加班费。理由如下: 首先,《 更为严重的是,劳动法要求用人单位支付加班工资的义务将成为一纸空文,因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不定时工作制的方式规避支付加班费的义务。 综上所述,A于 ...
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未签订劳动合同。被告也未按照法律规定给原告缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险以及失业保险。2010年10月因公司名称问题,中韩*公司未能注册,故中韩*公司更名 陕西*公司的法定代表人系同一人白延彪。证实上述事实的证据,有工资证明、离职证明、名片、照片、工商执照、《不予受理案件通知书》、庭审笔录等。上述 ...
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