形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上嘉公司的劳动合同。时隔8个月之后，陈敏 ...
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论处（罚10元），早退超过30分 钟者，按旷工半天论处，罚款30元。 2、1个月内迟到、早退累计达到5次者，扣发2天工资。累计达到10 次以上者，扣发当月 者，扣发当月工资和奖金；每月旷 工6天以上者（含6天），予以迟退处理。 四、请假、离职 1、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并 ...
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使不出的感觉．过去几个月也有这种感觉只是现在好象比较明显 于是我在9月29日去医院检查发现自己得了乙肝.不能说这个病是我在这个公司上班期间患上，也有 啊.再有我补的请假条主管也签字了啊. 最后老板还是那句话：你没写请假条三天当旷工算自动离辞． 农民工真的很不容易．１３号下午我到劳动局去申诉了． 想问在 ...
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413号原告某某商贸有限公司。法定代表人李某某。委托代理人陈某某，该公司工作人员。委托代理人孟某，该公司工作人员。被告纪某某。委托代理人顾某某。原告某某商贸有限公司与 已另行安排被告轮休，具体由车间主任根据实际情况安排，一般保证每个员工1个月有4天的单休；员工干累了要求请假，原告也会同意，这类请假就算 ...
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的证据有：1、劳动合同；2、职业健康检查评价报告书和员工体检结果；3、2009年5月18日请假审批单；4、杜洪亮考勤记录；5、工资发放清单；6 晓雅向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双瑞公司：1、按照企业人均缴费工资支付3个月的丧葬补助费；2、按照企业人均缴费工资支付20个月 ...
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不存在的。故原告违法解除与原告的劳动合同。经审理查明，2009年5月，被告进原告公司工作，任某某生活广场物业管理处客服经理。双方签订期限2009年5月25 书、考勤表、2009年7月—9月交通费补贴名单、门诊收据、医药费明细单、病历卡和病史资料、请假单、电信通话详单、短信、员工手册、退工单、当事人陈述 ...
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，也不能自行让利或给予折扣；服务结束后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下， 根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。上海尊尚会休闲 ...
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纠正。3、关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的，是对 不服原审判决，向本院提起上诉称：1、刘广基2005年3月12日、13日因病请假不能成立，公司并没有辞退刘广基，而是刘广基主动解除劳动关系，故 ...
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月至3月的工资为1350元(450元/月×3个月)。根据《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条的规定，用人单位欠缴社会保险费的，由社会保险部门 股份制企业，公司的性质及名称均已改变，已是新公司，应与员工变更劳动合同，但该公司没有与姚小妹协商变更劳动合同，姚小妹仍按原劳动合同约定推销花生油，在原 ...
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钱主动也申请了过年不休息上班。又工作了半个月。我买的房子二期下来了 ，在河北，要回家交首付办贷款，这个我必须请假，请假时没说什么，（但是我非常的愧疚的， 之类的。还这 样说：“你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你。”我听完就生气啦，同时也提醒我我要仲裁公司！我 ...
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