工伤保险条例》第二十七条、《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》第十条的规定，双龙公司应支付徐亮4.5个月的医疗期工资6646.5元、4.5 工伤医疗补助金17724元、一次性伤残就业补助金53172元，共计98866.5元。二、双龙公司向徐亮支付假肢费用，每具2000元×12（34年，每三年一件 ...
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时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）。 二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件（ ；(三)拒绝治疗的；(四)被判刑正在收监执行的。 第四十三条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 王科 ...
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间既不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系。双方不存在管理与被管理的权利和义务，被告既不接受原告的管理，也不在原告处领取工资，其所受伤害可以根据 的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。 被告陈应臣作为原告宏程公司招用的农民工，原告应当与其签订劳动合同，建立 ...
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已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬； （2）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能； （3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束 规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即只要是 ...
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已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬； （2）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能； （3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束 规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即只要是 ...
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事故伤害的”的规定,原告赵某主要工作职责是协助生产主管制定种子生产基地所配置品种的技术方案实施,严格按照公司的质量要求进行种子生产过程管理(包括对基地农民 .证明爬树行为与工作职责具有必然的联系的举证人只能是认为其摔伤为工伤的上诉人,在本案中,上诉人未能举出令人信服的证据证明其主张,一审法院正是居于 ...
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事故伤害的”的规定,原告赵某主要工作职责是协助生产主管制定种子生产基地所配置品种的技术方案实施,严格按照公司的质量要求进行种子生产过程管理(包括对基地农民 .证明爬树行为与工作职责具有必然的联系的举证人只能是认为其摔伤为工伤的上诉人,在本案中,上诉人未能举出令人信服的证据证明其主张,一审法院正是居于 ...
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劳社复决字（2005）288号行政复议决定，维持丰都社保局所作出的工伤认定决定。旺达公司仍不服，于同年12月30日提起行政诉讼。丰都县人民法院于2006年3 法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第54条第（1）项的规定，判决维持丰都社保局2006年9月21日作出的丰都劳社伤险认决字 ...
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经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或续订 二、二00四、二00七年度优秀员工”称号，并在2005年8月因工伤致残，鉴定为工伤和十级伤残。每年度的劳动合同在9月30日期满，合同约定在 ...
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各项制度的约束，九头崖舞钢公司既不对韩秀芸进行日常管理，也不对韩秀芸发放工资，双方并不存在劳动关系。舞钢人劳局根据国务院《工伤保险条例》第六十一 项处理正确，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(三)项之规定，判决如下： 一、维持舞钢市人民法院（2009）舞行初字第3号行政判决第二项 ...
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