应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握，一般情况下最好对全体 规则、守规则。在查清员工违规情况后，遵循规章制度，可以初步确定合理处分的范畴。 三、由轻及重 不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施 ...
//www.110.com/ziliao/article-245923.html -了解详情
交费420元。 而且公司规定，若不购买工作服的员工，一律开除。 请问各位律师，若因不购买工作服，而被辞退，是否有权益要求公司进行经济赔偿？如果有权益要求，那么这个赔偿该怎么算？我们都是签了劳动合同的。对了，这里补充下我在公司的工作情况：我是2005年9月入职的，到现在已经快四年了。四年期间 ...
//www.110.com/ask/question-47769.html -了解详情
15日前去办理相关手续，逾期作自动离职处理。 笔者认为，本案中，A公司以末位淘汰辞退李某的行为是无效的。理由是： 末位淘汰制度是指经过考核 考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-142528.html -了解详情
过激言语对该员工个人表现进行评价，双方为此发生纠纷。法院日前作出一审判决，认定被告某汽车配件制造有限公司的行为侵害了原告何某某的名誉权，判令公司向原告何 年7月15日，被告作出《关于对何某某严重违纪的处理决定》，决定辞退原告。该《决定》使用了“斤斤计较”“被动工作”“屡次认错屡次不改”等过激词语，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-539781.html -了解详情
两人本属于外包公司，因领导通知从项目组撤离，导致两位员工处于待岗状态，待岗期间两位员工代打卡，结果双双被公司以《员工手册》中代打卡属于严重违纪行为辞退。请问是否可以申请公司赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2060272.html -了解详情
因为之前体检说不合格，所以在两年前没有签合同，但是还是正常在公司上班，工资照样领取，但是现在又说体检不合格，将老员工辞退，这样合不合法？员工因为被辞退能不能得到相应补偿？...
//www.110.com/ask/question-1518900.html -了解详情
在以前老公司工作一年多，没有和员工签合同。现在员工违规，新公司要辞退这个员工，应该赔偿多少？...
//www.110.com/ask/question-1508958.html -了解详情
，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话 一、如果我自动离职，是否需要承担责任？是否对我离职后的再就业产生影响？如果公司要追究我的责任，我应当怎么为自己澄清？ 二、如果不能自动离职，也不 ...
//www.110.com/ask/question-1451528.html -了解详情
您好：员工来公司工作7个月，来的当月上的保险，由于员工能力弱换过两次岗位还是不满意，公司决定提前一个月下达辞退通知书，请问还需要给补偿金吗？如果决定马上辞退需要给多少补偿金？虚心请教谢谢...
//www.110.com/ask/question-1354342.html -了解详情
公司员工共48名，在没有频临破产，经营业务也没有减少，员工也没有犯重大过错或者不能胜任工作，在这种情况下，公司要辞退18名员工。请问，这样做合法吗？员工应该如何维护自己的权益？...
//www.110.com/ask/question-1094125.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务