》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知》的规定,顺德支行请求不支付任何经济补偿金给郭 强到顺德支行工作以来,顺德支行一直以种种理由拒绝与郭伟强签订劳动合同,根据相关法律的规定,不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动关系 ...
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自己和他人谋利益,以维护市场经济正常秩序。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有相应的法律效力,但应具备以下几个条件,竞业限制合同或 (不超过六个月),调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容,用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到 ...
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理由不充足。劳动法第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协议一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”。从合同内容综合分析,本案合同 条款之外当事人可以协商约定其他内容,违约金条款并不违反法律规定,其此点主张本院不予采纳。关于双方所签聘用劳动合同内容是否显失公平问题。本案双方约定,国达 ...
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处工作,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,在此情况下,一方提出终止劳动 3月25日始,双方当事人经协商,对劳动合同的内容进行了变更,其中包括合同的期限从无固定期限变为一年期,劳动报酬从工资每月5000元加年终提成变为每月 ...
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,在法定期限内向本院提起诉讼。原审判决认为:原、被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示,亦符合有关的法律规定,合法有效。原、被告双方均应按照合同约定享受 四十四条第一款第三项,参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条及相关法律规定,判决:一、被告佛山市双联物业管理有限公司在 ...
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,佛山建行以黄洁莹违反单位的规章制度及有关的法律为由,提前解除与黄洁莹的劳动合同,且未给予经济补偿,双方并签订了《劳动合同变更书》。黄洁莹于 多次违反《优质服务考核办法》的有关规定,并经多次发出劝诫通知书教育后仍不予改正。根据双方签订的劳动合同中关于劳动者严重违反劳动纪律或佛山建行依法制定的规章制度, ...
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》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知》的规定,金龙公司请求不支付任何经济补偿金给何 秀泳与金龙公司不存在无固定期限劳动合同关系。用人单位与劳动者建立无固定期限的劳动合同,无论是基于约定还是附条件的法律规定,都要求用人单位同意。在本案中 ...
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工资是多少,该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否合兴公司单方面解除劳动合同,合兴公司在2004年2月向邹 佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1056号民事判决第三项;三、变更佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1056号民事判决第二项为:佛山市南海 ...
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三年行动计划实施方案》。用人单位招用农民工要依法签订劳动合同,建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期规定,不得滥用试用期。要制定规范的 争议案件,要简化程序、加快审理,涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先审理。(三十二)做好对农民工的法律服务和法律援助工作。各县区政府要按照“五五”普法规划 ...
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新闻媒体和网络等形式公布;加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督,规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节。积极推行劳动 子女助学等服务。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点,督促用人单位履行法律规定的义务,维护农民工的合法权益。积极在农民工青年中 ...
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