4月16日至2010年4月15日的劳动合同续订书，且2007年4月1日至2009年5月14日期间，董某某的工作地点及内容均未变化。凯泉给水公司亦未 泵业公司《员工手册》中第5条第(4)(5)款的相关规定，故不支持董某某关于解除劳动合同的经济补偿金的请求。原审法院认为，2009年2月9日，董某某出具的假 ...
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中明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。双方在劳动合同中约定蒋某某的“月工资标准不低于1,500元”，显然是一不 始终处于不确定状态，从而一定程度地影响了蒋某某的工作，贝雅公司负有一定的责任。贝雅公司有关于考勤、工资等的一系列规章制度，但其中有些不免过于严厉 ...
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日李某某进入上海海嘉车辆配件有限公司(以下简称“海嘉公司”)担任铲车工工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年12月1日至2010年11月30日，合同 认为系笔误，但没有其他证据相印证，故本院不予采信。关于李某某是否向海嘉公司出具解除劳动合同通知书问题，因与本案的处理没有关联性，本院不作认定。 ...
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法院。时某某诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同，月工资口头约定为人民币(以下币种均为人民币)2,200元，2009年2 。现时某某因上述材料为复印件不予认可。本院结合时某某的工作内容及至今未进行工作交接的事实，硕大公司关于相关证据原件仍保存在时某某处的辩称意见，本院 ...
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机构和业务架构等客观情况发生变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行。目前可以提供的岗位是重要客户服务专员，工作地点为广州科学城，并要求时某某于下 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服 ...
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、认识误区和实践中的一些问题 （一）认识误区 在认识误区当中，由于当前关于无固定期限劳动合同的订立的相关法规和司法解释较多，因此比较突出的是在有关无 也可以变更为有固定期限劳动合同。并且除了合同期限以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商， ...
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和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规 四：违约责任要合法公平 关于违约责任的问题，这主要是看哪些条款加大了大学毕业生的违约责任，如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定， ...
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《劳动合同法》）第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种规定为“洪水猛兽”，认为会导致“老人走不了，新人进不来 单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动合同。除了劳动合同期限外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等进行协商，变更 ...
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114.99元，故原告离职前12个月的月平均应得工资为4,154元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告主张与被告在2008年9月27日之前未 原、被告均确认因金融危机影响，被告的订单减少，原告所在岗位的研发工作结束，双方原先签订的劳动合同内容无法履行，被告根据客观情况的变化欲调动原告的工作岗位 ...
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。本案现已审理终结。原告王某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒 、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业卫生检测 ...
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