工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析： 管理的关系，因此不符合雇佣关系的特征。2、本案原告及其他7名村民按照被告的要求，自己组织人力并完成打包和上车的工作，其提供的劳动主要是单纯的体力 ...
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观点有失偏颇。首先，刑法第382条第2款将行为人与国有单位之间的关系规定为委托，本身就包含有平等民事关系的意思。上述观点将其限定为必须存在行政上的 监督、调查、处理等权力。[6]公务行为和劳务行为的区别往往在于，劳务活动只是从事劳动生产和劳动服务活动，不具有对公共事物的管理性和职权性。因此，利用劳务 ...
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的周期性波动适应性较差，随着国内外能源原材料供求关系的变化，宏观经济存在大起大落的风险。二是资源约束进一步加剧，环境承载能力严重不足。三是社会不稳定因素 转移30万人，到2010年从事第一产业人数下降至40%以下。坚持发展小城镇与劳务输出相结合、省内流动和省外输出相结合。加强农村劳动力转移就业培训， ...
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成本是与企业营运生产活动有关而发生的支出；营业外支出是与企业生产经营活动无直接关系的支出，不属企业的营运耗费，不能列入营运成本。第二节成本费用的开支 饮料、防暑防寒以及小型劳动安全保护措施等费用；（８）其他费用：指不属于以上项目的其他车间经费支出。（四）对于辅助生产部门生产的产品或劳务直接耗用的人工、 ...
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劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。这种物化的劳动成果可以分为体力劳动成果、脑力劳动成果和复合型劳动成果。5.承揽关系的报酬是确定或可以按约定计算的 劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳务合同关系与雇佣关系及承揽合同关系之间的区别主要体现以下两个方面：1.双方当事人 ...
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指挥下进行劳动，其工作报酬与房主付给的建房总报酬没有直接关系，而是完全由包工头按约定的数目支付。在法律上，雇佣关系的主要特征是一方按约定提供劳务，另 工作成果的手段，该特征是承揽合同和雇佣合同区别的本质。根据雇佣合同与承揽合同的不同特征，以上两种形式的建房协议在法律性质上似乎不难区分：在“大包工”形式 ...
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承担用人单位责任。其三，劳务关系和劳动关系两者的主要区别在于劳务主体之间不存在人身依附关系，双方不存在支配与被支配的关系，劳动报酬支付方式一般为一次性 年一月二十一日书记员肖琳芳 校对责任人：李芳仪 打印责任人：肖琳芳本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款：第二审人民法院对 ...
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，收取报酬，符合承揽关系的特征。第二种意见认为，廖某聘请杨某爆破，杨某为廖某提供劳务，并获得每天付给其100元报酬，因此，廖某与杨某符合雇用关系 雇人在提供劳务过程中发生伤害事故，雇主应当承担损害赔偿责任。而承揽关系中，承揽人在完成劳动成果中发生人身损害，除非这种损失是因为定作人过错所致，否则，定作人 ...
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中具有一定的典型性。正确处理本案，关键是对雇佣与承揽进行司法界定。 一、雇佣与承揽的区别 所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下，于 是承揽合同的标的。 ３，两者劳务给付的从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、指挥和监督；而承揽关系中的 ...
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中具有一定的典型性。正确处理本案，关键是对雇佣与承揽进行司法界定。 一、雇佣与承揽的区别 所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下，于 的特定的工作成果是承揽合同的标的。 3、两者劳务给付从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、指挥和监督， ...
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