按自动离职处理，此后双方是劳务关系，因此，被告在原告公司工作不满1年半。原告为支持其诉讼请求，提供了下列证据：1、龙丰公司与朱森林等员工的劳动合同书， 平均工资。4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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所接收的派遣员工吗? 北京劳动纠纷律师解答：在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也 公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认 ...
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劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。一、劳动关系与雇佣关系的区别劳动关系是指劳动者个人与用人 一般不享有这些社会保障和福利待遇权。四是从所从事的工作(劳务)时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、 ...
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劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人 不享有这些社会保障和福利待遇权。四是从所从事的工作（劳务）时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、 ...
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万达店从事家电销售工作的劳务派遣人员，用工单位为重庆XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区 2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付2009年12月3日至2010年3月的工资，仲裁委裁决对原告的 ...
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平证言与被告提供的王成和证言能够相互印证，证明河南鸿亿公司与原告之间不存在工程结算，其为李刘全出具发票只收取少量管理费，其证言本院予以确认；对仲裁委 事实劳动关系；2、被告等人所从事的工作属于原告生产经营的组成部分，根据原告单位的临时用工工资结算表显示，原告在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算 ...
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平证言与被告提供的王成和证言能够相互印证，证明河南鸿亿公司与原告之间不存在工程结算，其为李刘全出具发票只收取少量管理费，其证言本院予以确认；对仲裁委 事实劳动关系；2、被告等人所从事的工作属于原告生产经营的组成部分，根据原告单位的临时用工工资结算表显示，原告在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算 ...
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平证言与被告提供的王成和证言能够相互印证，证明河南鸿亿公司与原告之间不存在工程结算，其为李刘全出具发票只收取少量管理费，其证言本院予以确认；对仲裁委 事实劳动关系；2、被告等人所从事的工作属于原告生产经营的组成部分，根据原告单位的临时用工工资结算表显示，原告在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算 ...
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平证言与被告提供的王成和证言能够相互印证，证明河南鸿亿公司与原告之间不存在工程结算，其为李刘全出具发票只收取少量管理费，其证言本院予以确认；对仲裁委 事实劳动关系；2、被告等人所从事的工作属于原告生产经营的组成部分，根据原告单位的临时用工工资结算表显示，原告在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算 ...
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平证言与被告提供的王成和证言能够相互印证，证明河南鸿亿公司与原告之间不存在工程结算，其为李刘全出具发票只收取少量管理费，其证言本院予以确认；对仲裁委 事实劳动关系；2、被告等人所从事的工作属于原告生产经营的组成部分，根据原告单位的临时用工工资结算表显示，原告在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算 ...
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